Werven van divers talent, hoe doe je dat?
"Wij hechten niet aan leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen alleen je kwaliteiten."
Het werven van allochtoon talent staat opnieuw volop in de belangstelling. Die aandacht voor allochtoon talent is zeer terecht. De beroepsbevolking is al jaren aan het 'verkleuren'. Zeker nu het economisch weer voor de wind gaat en de arbeidsmarkt snel krapper wordt, gaan werkgevers verder vissen in andere vijvers met arbeidspotentieel.
Eén van de conclusies uit het onderzoek is dat de overeenkomsten tussen potentiële allochtone werknemers en autochtone werknemers groter zijn dan de verschillen. Dat neemt niet weg dat het mogelijk is de boodschap zodanig aan te passen dat de doelgroep zich ook daadwerkelijk aangesproken voelt. Het verschil zit hem immers vaak in details.
Wervingstips voor gemeenten
1. Een "werken bij" button op de frontpage van alle gemeente sites.
Bijna de helft van de werkzoekenden bekijkt de gemeentelijke site. Vanaf de welkomst pagina moet je in één klik door kunnen naar de pagina's over de gemeente als werkgever. Werkzoekenden vinden daar een overzicht van gemeentelijke vacatures, informatie over de gemeente als werkgever, eventuele traineeships, de mogelijkheid een open sollicitatie in te sturen, etc.;
2. Gebruik naast de eigen website ook (commerciële) vacaturesites.
Vacaturesites als monsterboard.nl, nationalevacaturebank.nl, werk.nl en intermediair.nl zijn daarbij veruit de populairste. Werk.nl wordt ook iets vaker door allochtonen gebruikt dan door autochtonen. Via de gratis (!) site www.werkenbijgemeenten.nl kunt u voordelig uw vacature naar deze sites doorplaatsen;
3. Talent werft talent
U kunt uw huidige allochtone medewerkers inzetten om nieuw allochtoon talent te werven. U kunt hen met een foto en een korte testimonial een plek geven op uw internet site, maar u kunt ook hun (informele) netwerk inzetten bij uw werving. Daarnaast kunt u hen natuurlijk vragen voorlichting, workshops of gastcolleges te geven op (hoge) scholen in uw gemeente of regio;
Het volledige onderzoek vindt U hier.
Vanwege de omvang van het bestand zijn lage resolutie afbeeldingen gebruikt. Wanneer u een papieren versie van de publicatie wilt ontvangen kunt u een bericht sturen aan Fred Jansen.