Gemeenten staan voor een grote uitdaging. Tussen nu en 2013 moeten zij meer dan de helft (60 %) van het huidige personeel vervangen.
Door de grote verscheidenheid aan functies en opleidingen bij gemeenten zijn daarbij geen arbeidsmarktknelpunten te benoemen die voor alle gemeenten gelden. Dat betekent niet dat er geen knelpunten zijn.
In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, zal niet het vinden van academici de grootste knelpunten opleveren, maar het vinden van HBO-ers met de juiste opleiding. Opvallend hierbij zijn de grote regionale verschillen in dit algemene beeld.
In 2007 heeft het A+O fonds Gemeenten een aantal arbeidsmarktonderzoeken laten uitvoeren. Deze zijn onder het kopje publicaties te vinden.
Een overzicht van de te verwachten uitstroom, knelpunten en mogelijke acties voor uw gemeente hebben wij samengevat in een review van de onderzoeken: De gemeentelijke arbeidsmarkt in 2013. Een review van knelpunten en interventies.
Landelijke onderzoeken hebben een belangrijke beperking: een hoog abstractieniveau. Met deze review bieden wij een schets van de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Om zicht te krijgen op uw arbeidsmarktknelpunten is het verstandig als gemeenten een analyse te maken van de eigen situatie in relatie tot arbeidsmarktontwikkelingen in de regio. De review biedt daarvoor een aantal belangrijke aanknopingspunten.
De volledige review vindt u hier
