A+O fonds Gemeenten / Inzetbaarheid / Activiteiten / Ontwikkelscan

Loopbaan- en mobiliteitbeleid is een zaak van werkgevers en werknemers. Gemeenteambtenaren zijn medeverantwoordelijk voor hun loopbaan. Voor individuele medewerkers heeft het A+O fonds Gemeenten een ontwikkelscan ontwikkeld om hen te stimuleren en te ondersteunen bij het nadenken over de ontwikkeling van hun loopbaan.

Vergroting van inzetbaarheid heeft alleen kans van slagen als de medewerker zelf wil investeren in zijn of haar employability. De investering in eigen ontwikkeling van medewerkers is een randvoorwaarde voor de bevordering van de inzetbaarheid binnen de gemeentelijke organisatie. We willen deze 'empowerment' van medewerkers onder andere ondersteunen met het beschikbaar stellen van instrumenten ten behoeve van self-assessment.

Klik hier voor de brochure.

Het A+O fonds beoogt met een ontwikkelscan gemeenteambtenaren te stimuleren zelf een eerste stap te zetten om over hun eigen ontwikkeling na te denken. Het maakt medewerkers beter bewust van hun competenties. De scan is een laagdrempelige en vrijwillige manier om na te denken over werk en loopbaan.

De A+O Ontwikkelscan is een internettool bestaande uit een aantal vragenlijsten waarmee de medewerker inzicht krijgt in zijn persoonlijke eigenschappen en motieven. De rapportage geeft tevens inzicht in iemands sterke- en ontwikkelpunten en kan als waardevolle input gebruikt worden in gesprekken tussen de medewerker en de direct leidinggevende of een P&O-er. Op deze manier krijgt de medewerker antwoord op vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En welke stappen ga ik zetten om te groeien binnen of buiten mijn huidige functie? 

De Ontwikkelscan is een instrument voor zowel de medewerker zelf als voor diegenen die zich binnen gemeenten bezig houden met de ontwikkeling van medewerkers:

• De Ontwikkelscan stimuleert medewerkers het initiatief te nemen om na te denken over hun ontwikkeling en daar actief mee aan de slag te gaan.
• De Ontwikkelscan ondersteunt P&O-, HR- of loopbaanadviseurs in het vormgeven van HR-beleid rondom de ontwikkeling van medewerkers.
• De Ontwikkelscan dient als hulpmiddel voor leidinggevenden om efficiënt en gericht met de medewerker in gesprek te gaan.

De medewerker kan zich via de website van de Scholingscampagne, www.groeienbijgemeenten.nl, aanmelden voor het maken van de Ontwikkelscan. Vervolgens ontvangt de medewerker een e-mail met een unieke inlognaam en een wachtwoord, die toegang geven tot de website waar de Ontwikkelscan kan worden ingevuld. Hiermee is de privacy gewaarborgd.

Hoe kunt u medewerkers helpen de resultaten van de Ontwikkelscan te interpreteren? wat is de optimale opbouw van een nageprek? Hoe kunt u medewerkers helpen een realistisch beeld over zichzelf te krijgen? Hoe kunt u hen stimuleren tot ontwikkeling? Hoe gaat u om met mogelijke weerstand?

In de training krijgen P&O-ers uitgebreide informatie over het concept achter de Ontwikkelscan, welke vragenlijsten er worden gebruikt, de opbouw van de scan en de rapportage. Er zal uitgebreid ingegaan worden op de reikwijdte en zeggingskracht van het rapport. Na deze training zijn P&O-ers op dit gebied in staat anderen, zowel personeelsadviseurs als leidinggevenden, voor te lichten ten aanzien van het praktisch gebruik van de Ontwikkelscan. Zij kunnen fungeren als expert op het gebied van de Ontwikkelscan en vraagbaak voor alle medewerkers in de organisatie. Deze traning wordt vergoed via de Impulsregeling Inzetbaarheid van het A+O fonds Gemeenten.

U kunt de training aanvragen door contact op te nemen met mw. Sibylle Speekman: s.speekman@ltp.nl of 020 - 3050443.

 

Indien u tegen technische problemen aanloopt tijdens het inloggen op de website en/of het doorlopen van de Ontwikkelscan, neem dan contact op met de Helpdesk Ontwikkelscan. De helpdesk is op werkdagen van 08:30 tot 17:30 uur te bereiken via telefoonnummer: (020) 30 50 438

Heeft u nog vragen over de ontwikkelscan neem dan contact op met dhr. Patrice Swart, 070-3738385, patrice.swart@aeno.nl