Gemeenten moeten zich vanwege de veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt niet alleen richten op het binnenhalen van personeel, maar vooral ook aan het behouden en breed kwalificeren.
Welke ondersteuning biedt A+O fonds Gemeenten?
Het A+O fonds heeft zes regelingen op het gebied van inzetbaarheid, waarbij aansluiting is gezocht bij de actuele stand van zaken bij een gemeente.
Meer weten met uw netwerk
Een gemeente die zich in eerste instantie wil oriënteren om de inzetbaarheid te vergroten kan gebruik maken van de regeling 'Meer weten met uw netwerk'.
Impulsregeling
Gemeenten die al een aantal stappen hebben gezet op het gebied van inzetbaarheid en willen weten hoe ze dit kunnen organiseren in hun gemeente kunnen met de 'Impulsregeling' een externe deskundige inhuren (verdiepen). De externe deskundige levert meer maatwerk voor de betreffende gemeente. De gemeente kan de externe deskundige voor drie dagdelen inhuren op kosten van het A+O fonds. Dit leidt tot een plan van aanpak, een actieplan en/of stappenplan.
Regeling duurzame inzetbaarheid gesloten!
Gemeenten die toe zijn aan het implementeren van beleid op het terrein van inzetbaarheid kunnen gebruik maken van de 'Regeling duurzame inzetbaarheid'. Hierbij gaat het om ondersteuning van concrete stappen en/of acties om de inzetbaarheid te vergroten op basis van een plan van aanpak.
Scholingsregeling 2008-2010
Als het gaat om het uitvoeren van de aanpak biedt de scholingsregeling ondersteuning. (Deze regeling komt in september 2007 beschikbaar.) De scholingsregeling is bedoeld om medewerkers op- of om te scholen, zodat hun inzetbaarheid wordt vergroot. Het gaat om laagopgeleide medewerkers tot en met MBO niveau. De aanname is dat vooral de functies die deze medewerkers momenteel vervullen de grootste kans maken op termijn te vervallen. Daarom is op- en omscholing voor deze groep noodzakelijk.
Stages, een kans!
De regeling 'Stages, een kans!' maakt het mogelijk dat gemeenteambtenaren zich kunnen oriënteren bij een andere dienst of gemeente om daarmee hun loopbaanmogelijkheden te verkennen.
DuizendMAX-2007
De 'DuizendMAX-2007' is bedoeld om gemeenteambtenaren te stimuleren na te denken over hun werk en loopbaan en zélf het initiatief te laten nemen een cursus of opleiding te volgen. De leidinggevenden moeten wel instemmen met de aanvraag.
De Scholingsregeling 2009-2010 richt zich op specifieke doelgroepen van gemeenten. Deze doelgroepen zijn ouderen (55 jaar en ouder) of lager opgeleiden (basisonderwijs, LBO, Mavo of VMBO).
Nieuw! Scholingsregeling 2009-2010