A+O fonds Gemeenten / Personeelsmonitor / Publicaties / Personeelsmonitor

De Monitor Gemeenten 2009 biedt ook dit jaar weer de belangrijkste trends en ontwikkelingen op arbeidsmarkt en HRM gebied bij gemeenten.

De belangrijkste ontwikkelingen in de gemeentelijke sector ten opzichte van vorig jaar zijn:
- De werkgelegenheid bij gemeenten is toegenomen. Onder invloed van de economische crisis is de arbeidsmarkt in 2009 ruimer geworden en werd de gemeente als een aantrekkelijke werkgever gezien. Hierdoor zijn gemeenten erin geslaagd een aantal nog openstaande vacatures in te vullen. Het instroompercentage is daardoor in 2009 op peil gebleven. Tegelijkertijd is de uitstroom van gemeenteambtenaren als gevolg van diezelfde economische situatie sterk teruggelopen. De medewerkers zijn in 2009 honkvaster geworden. De afname van de uitstroom bij een gelijkblijvende instroom zijn verantwoordelijk voor de toename van de bezetting;
- Het aantal openstaande vacatures bij gemeenten is met 33% gedaald;
- Het aandeel vrouwen in de bezetting is wederom toegenomen. Als deze trend doorzet wordt over enkele jaren het omslagpunt bereikt: dan zijn er meer vrouwen dan mannen werkzaam in de gemeentelijke sector. Ook het aandeel vrouwen in leidinggevende functies is toegenomen;
- Een verdere vergrijzing van het personeelsbestand. Het aandeel personen van 60 jaar en ouder is toegenomen tot ruim 7 procent van de bezetting;
- Er is bij gemeenten minder aandacht voor diversiteitsbeleid in het algemeen en de werving en selectie van speciale doelgroepen in het bijzonder;
- Het ziekteverzuimpercentage lijkt zich te stabiliseren op ongeveer 5,5% ruim een procentpunt hoger dan het landelijk gemiddelde.

Aan de enquete hebben dit jaar 317 gemeenten meegewerkt. Daarnaast heeft het A+O fonds gebruik gemaakt van de geanonimiseerde salarisbestanden van 406 gemeenten. Speciale onderwerpen in de de personeelsmonitor van dit jaar zijn:

• Diversiteitsbeleid
• Externe inhuur
• Effect van Bezuinigingen
• Opleiding & Ontwikkeling

Daarnaast biedt de monitor een uitgebreid overzicht van kengetallen op het gebied van:

• Bezetting
• In-, door & uitstroom
• Ziekteverzuim & Arbeidsongeschiktheid
• Arbeidsvoorwaarden

Geinteresseerd in alle kengetallen? U kunt de Monitor Gemeenten 2009 (pdf) via onze site downloaden. Begin september wordt de monitor aan alle gemeenten in Nederland verstuurd. Extra exemplaren kunt u via onze site aanvragen. Voor medewerkers van gemeenten kan dat kosteloos. Anderen betalen een kleine vergoeding.

De Personeelsmonitor 2008 is alweer de tiende editie van dit jaarlijkse onderzoek naar de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in de sector gemeenten.

Ook dit jaar bevat de monitor kengetallen op het gebied van:
- De ontwikkeling van de gemeentelijke bezetting
- Instroom, doorstroom en uitstroom
- Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsvoorwaarden
- Opleiding & Ontwikkeling
- HRM-beleid

De belangrijkste ontwikkelingen in de gemeentelijke sector ten opzichte van 2007 zijn:
- De gemeentelijke bezetting nam licht toe
- Aandeel vrouwen stijgt, ook in leidinggevende functies
- Verdere vergrijzing van het personeelsbestand (aandeel personen van 60 jaar en ouder stijgt aanzienlijk)
- Aantal openstaande vacatures in 2008 sterk gestegen
- Ziekteverzuimpercentage daalt verder
- De gemeenten geven meer uit aan opleiding & ontwikkeling

Geinteresseerd in het hele verhaal? Lees hier de volledige Personeelsmonitor 2008 (pdf).
U kunt de monitor ook bestellen via aeno.nl. Deze wordt kostenloos aan gemeenten verstuurd.