Loopbaanassessment

Een loopbaanassessment is bedoeld voor een individuele medewerker, die (nog) niet goed weet welke stappen te zetten in de loopbaan of studie. Het loopbaanassessmenttraject bestaat uit:

• telefonische intake
• vragen/test via de computer (duurt ongeveer 2-3 uur)
• gesprek over de resultaten met een loopbaanadviseur
• als de medewerker dat wil is er ook de mogelijkheid voor een extra gesprek met de medewerker en diens leidinggevende

Als eindresultaat krijgt de medewerker een onderbouwd loopbaan- of studieadvies thuisgestuurd.

Lees hier informatie over het loopbaanassessment voor medewerkers en voor korpsen. In januari 2010 is een rapportage gemaakt over de ervaringen met de loopbaanassessment.

Heeft u vragen over de loopbaanassessment? Neem via de mail contact op met Cynthia van Rozendaal of bel haar op 023 5649416

Portfoliotraining

Het portfolio is een uitgebreid CV dat wordt onderbouwd met bewijzen. Het portfolio is een belangrijk instrument voor een loopbaan binnen de brandweer maar ook daarbuiten. De training blijkt een effectief instrument om medewerkers actief met én enthousiast te maken over loopbaanontwikkeling.

In een portfoliotraining maken medewerkers in een groep van zes hun portfolio in vijf bijeenkomsten met begeleiding. Tussen de bijeenkomsten door werken ze aan opdrachten. Na de training kunnen ze hun portfolio met weinig inspanning bijhouden gedurende hun verdere loopbaan. Het maken van een portfolio blijkt een goede kapstok voor medewerkers om bewust na te denken over hun werk en loopbaan.

Hier vindt u informatie over de portfoliotraining voor medewerkers en voor korpsen. In januari 2010 verscheen een rapportage over de ervaringen met de portfoliotrainingen.

Heeft u vragen over de portfoliotraining? Neem dan via de mail contact op met Hugerien van Steenis of Gerard van der Niet van de regio Zuid-Holland Zuid.

ErvaringsCertificaat

In een EVC-traject worden de ervaringen en competenties van een medewerker  vergeleken met wat er nodig is om een bepaald mbo-diploma te halen. Het resultaat is een ErVaringsCertificaat. Met dat ErVaringsCertificaat kan de medewerker vrijstellingen krijgen voor de opleiding waarmee in het EVC-traject was vergeleken. Zo kan hij/zij in kortere tijd een mbo-diploma halen.

Van september 2009 tot en met juli 2010 hebben medewerkers bij de brandweer een EVC-traject gevolgd. Hier vindt u de voorlichtingsfolders die daarbij werden gebruikt voor medewerkers en voor korpsen.
In januari 2010 is een rapportage gemaakt over de ervaringen met EVC bij de Brandweer.

Heeft u vragen over EVC-trajecten bij de brandweer? Neem dan via de mail contact op met Hugerien van Steenis of Gerard van der Niet van de regio Zuid-Holland Zuid.