Kom in contact met het talent van de toekomst

Uit de praktijk blijkt dat de decentrale overheid moeite heeft om in contact te komen met biculturele talenten. Bovendien kiezen deze talenten niet snel voor een gemeente, provincie of waterschap als werkgever. Een kwestie van 'beter bekend maakt meer bemind'. Door werkgeversbezoeken te organiseren, legt u een eerste contact: studenten en starters op de arbeidsmarkt met een dubbele culturele achtergrond maken kennis met het werken bij de sectoren en krijgen een eerste toegang tot een relevant netwerk. Organisaties in de drie sectoren krijgen de gelegenheid zich te promoten en contact te leggen met potentiële medewerkers en hun netwerk.

Lees hier een impressie van het werkgeversbezoek bij de gemeente Den Haag.