Actueel
Breng kwaliteit en professionaliteit van VTH-taken binnen het omgevingsrecht op een hoger niveau
donderdag, 9 februari 2012Hoe krijgen en houden we voldoende gekwalificeerd personeel voor de uitvoering van de vergunningverlening, toezicht en handhaving?
Serious Ambtenaren aan de slag
maandag, 30 januari 2012De actie serious ambtenaren voor Serious Request 2011 heeft in totaal € 50.000,- opgebracht. In totaal hebben zich 190 ambtenaren aangemeld die elk twee dagen beschikbaar willen stellen voor een adviesopdracht. Het A+O fonds Gemeenten heeft de...
Strategische personeelsplanning, diversiteit en de OR
maandag, 5 december 2011Wat heeft de OR te maken met diversiteit en SPP in deze tijden van bezuiniging en reorganisatie. Lees het verslag van de workshop over dat onderwerp.
Gemeente Zwolle sorteert voor op de toekomst
woensdag, 9 november 2011Op korte termijn staan er geen vacatures op stapel, maar Zwolle sorteert voor op de arbeidskrapte die er aan gaat komen. Biculturele studenten netwerkten met ambtenaren en leerden over het werken bij een gemeente. Inmiddels hebben vele gemeenten,...
Expertsysteem Strategisch Personeelsplanning
maandag, 4 april 2011Wilt u zorgen voor een goede verhouding tussen de verschillende generaties?Vindt u dat medewerkers flexibel inzetbaar moeten worden om in te kunnen spelen op steeds wisselende eisen vanuit de omgeving?Wilt u meer grip krijgen op de inhuur van...
Het programma: Gemeentelijke arbeidsmarkt
Het programma Gemeentelijke Arbeidsmarkt heeft tot doel gemeenten op de arbeidsmarkt te profileren als aantrekkelijke werkgever. Dat gebeurt op drie manieren:
- door de positie van gemeenten op de arbeidsmarkt te versterken;
- door gemeenten te ondersteunen bij effectief arbeidsmarktbeleid;
- door de aansluiting tussen het onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren.
Beleidsprogramma 2011 - 2013
De gemeentelijke arbeidsmarkt zal de komende jaren in het teken staan van bezuinigingen bij gemeenten, verdergaande samenwerking en nadruk op (intersectorale) mobiliteit.
Daarbij blijft de onevenwichtige personeelsopbouw zorgen voor een continue uitstroom van oudere medewerkers. Het deelprogramma Gemeentelijke arbeidsmarkt stelt daarom de volgende zes onderwerpen voor de komende beleidsperiode centraal:
- arbeidsmarktonderzoek;
- trainees, stages en werkervaringsplaatsen;
- imagocampagne;
- strategische personeelsplanning;
- (intersectorale) mobiliteit;
- aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.