Aanvullend Arboconvenant

Op 25 september 2003 sloten de sociale partners in de gemeentelijke sector een  aanvullend Arboconvenant Gemeenten af met het ministerie van Sociale Zaken  en Werkgelegenheid over de uitvoering van drie pilots. Doel hiervan is primair  het opdoen van kennis en ervaring over de aanpak van het reïntegreren  van langdurig zieke werknemers bij gemeenten, tussen gemeenten onderling en  naar andere sectoren. Daarnaast gaat het om het bewerkstelligen van een daling  van het langdurig verzuim en de instroom in de WAO. De opgedane kennis, ervaring  en producten komen voor de gehele sector beschikbaar.

Download  tekst Aanvullend Arboconvenant (pdf)

 

Eindevaluatie

In december 2006 is het aanvullend arboconvenant succesvol afgesloten. Zie voor het evaluatierapport .

Meer informatie over de opbrengsten van het aanvullende arboconvenant kunt u vinden op de pagina Regionale samenwerking bij reintegratie.

Uitkomsten nulmeting Arboconvenant

De Nulmeting Arbeidsbelasting Nederlandse Gemeenten is uitgevoerd in juni 2002. Het onderzoeksrapport geeft weer hoe de gemeenten er als sector op dat moment voor stonden op het gebied van de voornaamste arbeidsrisico's (werkdruk, fysieke belasting, agressie en geweld en RSI). De resultaten van de nulmeting leverden tevens referentiecijfers op voor benchmarking op lokaal niveau.
Onderzoeksrapport Nulmeting Arbeidsbelasting Nederlandse Gemeenten (pdf)  

Uitkomsten eindmeting Arboconvenant

In vervolg op de nulmeting uitgevoerd in 2002 heeft er in juni 2004 een eindmeting van de arbeidsrisico's in de sector plaatsgevonden.
Rapport eindmeting (pdf)

Terugblik Slotcongres Arboconvenant Gemeenten

Op het slotcongres van het Arboconvenant Gemeenten kreeg Dienst Stadsbeheer van gemeente Den Haag de prijs voor de beste verzuimaanpak in de sector gemeenten uitgereikt. De prijs bedroeg een bronzen beeld van Merle Carvalho en een bedrag van € 10.000,-.
Behalve Dienst Stadsbeheer Den Haag waren de gemeenten Urk, Heerlen, Gouda en Smallingerland genomineerd voor de prijs.

Het slotcongres Arboconvenant Gemeenten, georganiseerd door het A+O fonds Gemeenten, vond plaats op woensdag 13 oktober 2004 in Zeist met als thema 'Doorgaan met arbo en kijken in de toekomst'. Tijdens het slotcongres zijn de resultaten van het Arboconvenant Gemeenten bekend gemaakt. Het ziekteverzuim binnen gemeenten is in drie jaar fors gedaald. Ook de WAO-instroom vanuit gemeenten daalde scherp. Dit is onder andere het resultaat van gerichte aandacht binnen gemeenten voor de arbeidsrisico’s werkdruk en –stress, RSI, fysieke belasting en agressie en geweld binnen het Arboconvenant Gemeenten. Voor verzuimreductie is goede sturing vanuit het management noodzakelijk. Dit blijkt uit onderzoek naar de eindresultaten van het Arboconvenant Gemeenten 2001 – 2004.

Resultaten Arboconvenant Gemeenten

Op 9 juli 2004 eindigde formeel het driejarige arboconvenant in de sector gemeenten. Op 13 oktober jl. werden op het slotcongres de resultaten van de eindevaluatie van het convenant gepresenteerd aan de sector. Hieronder leest u in het kort de belangrijkste resultaten. U kunt ook de publicatie ‘Gezond op weg’ (pdf) downloaden, een uitgebreide beschrijving van de resultaten van het Arboconvenant Gemeenten.

Doelstellingen
Sociale partners in de gemeentelijke sector en de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakten in juli 2001 bindende afspraken in het Arboconvenant Gemeenten. Doelstellingen van het arboconvenant waren het ziekteverzuim in drie jaar met 1 procent te verminderen en de arbeidsrisico’s werkdruk en –werkstress, agressie en geweld, RSI en fysieke belasting te verminderen. Daarnaast richtte het convenant zich op het verbeteren van het opdrachtgeverschap richting arbodiensten.

Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim binnen gemeenten daalde in drie jaar gemiddeld 1,1 procent tot 7,2 procent in 2003 (2000: 8,3 procent). Daarmee werd de doelstelling bereikt. De verzuimreductie betekent een besparing van 80 miljoen euro. Het verzuim verminderde vooral binnen gemeenten die een gericht verzuimbeleid voerden, een plan van aanpak maakten en gebruik maakten van de stimuleringsregeling arboconvenant gemeenten. In deze gemeenten daalde het verzuim gemiddeld met 1,9 procent, terwijl andere gemeenten gemiddeld 0,6 procent scoorden. Grotere gemeenten zijn actiever dan kleinere gemeenten.

WAO
Bij de WAO-instroom was sprake van een trendbreuk. Het aantal gemeentelijke medewerkers dat als nieuwkomers de WAO instroomde, daalde van 1,22 procent (2000) tot 0,76 procent per honderd verzekerden in 2003 (1.537 medewerkers). Vooral jonge vrouwen, medewerkers tussen 45 en 55 jaar met psychische of fysieke klachten en oudere medewerkers deden een beroep op de WAO.

Arbeidsrisico’s
Zowel de arbeidsrisico’s ‘werkdruk en –stress’ als ‘agressie en geweld’ daalden in 2004 in vergelijking met 2002. Medewerkers waarderen het als hun gemeente maatregelen treft in de vorm van voorlichting, trainingen of verbetering van de organisatie van het werk. Uit het onderzoek blijkt dat dergelijke maatregelen ook bijdragen aan minder klachten en lager verzuim.

RSI kreeg de meeste aandacht binnen de gemeenten. Een groot aantal gemeenten verbeterde werkplekken van medewerkers en verzorgde voorlichting over werkhouding en het gebruik van de computer. Desondanks daalde het aantal RSI-klachten niet. Dit komt vermoedelijk omdat het aantal uren dat mensen aan het beeldscherm werken fors is toegenomen. In gemeenten die geen maatregelen namen is de kans op RSI tweemaal zo groot.

Buitendienstmedewerkers (gemeentelijke reiniging, plantsoenendienst en stratenmakers) meldden in 2002 minder rugklachten door fysieke belasting. Opvallend genoeg vinden zij wel dat de fysieke belasting (tillen, repeterende bewegingen, kracht zetten) is toegenomen. Hiervoor kon het evaluatieonderzoek geen goede verklaring geven.

Benchmark
Ondanks de stimuleringsmaatregelen scoren gemeenten op de arbeidsrisico’s werkdruk, RSI en fysieke belasting hoger dan andere sectoren. Op het punt van agressie en geweld doen de gemeenten het iets beter. Medewerkers in de sector hebben behoefte aan preventiemaatregelen, in het bijzonder gericht op werkdruk en RSI.

Sturing door management
Een belangrijke conclusie in de eindevaluatie van het Arboconvenant Gemeenten luidt dat zonder goede sturing van het management geen verzuimreductie totstandkomt. Vooral de verzuimaanpak van managers die sturen op resultaat en de verzuimbeheersing opnemen in de bedrijfsvoering, leidt vaak tot succes.

Verslag en foto’s van het congres

Nieuwsbrief Gezond Werk nummer 11 (november 2004) doet uitgebreid verslag van het slotcongres, met onder andere een samenvatting van het plenaire debat, impressies van deelnemers en een interview met Dienst Stadsbeheer van gemeente Den Haag.
Nieuwsbrief Gezond Werk 11 downloaden/ bestellen

Naar boven

Arbo in de praktijk

Op het congres waren korte videoclips van ‘Arboreporter Theo’ te zien. De clips geven een beeld van ‘arbo in de praktijk’ bij verschillende gemeenten.

U kunt de onderstaande films downloaden en bekijken in de Windows Media Player of in Quicktime. Klik de link aan met de rechtermuisknop en selecteer ‘doel opslaan als’ om te downloaden.

Prijs beste verzuimaanpak

Dienst Stadsbeheer Den Haag wint prijs beste verzuimaanpak
Op het slotcongres van het Arboconvenant Gemeenten kreeg Dienst Stadsbeheer van gemeente Den Haag de prijs voor de beste verzuimaanpak in de sector gemeenten uitgereikt. De prijs bedroeg een bronzen beeld van Merle Carvalho en een bedrag van € 10.000,-.Behalve Dienst Stadsbeheer Den Haag waren de gemeenten Urk, Heerlen, Gouda en Smallingerland genomineerd voor de prijs. Gemeenten konden hun aanpak voordragen voor door zich aan te melden bij het A+O fonds Gemeenten.

Deel deze pagina:

Meld je aan voor onze digitale nieuwsbrief