Impressie workshop EVC voor OR-leden

Niet alleen voor mensen die de workshop volgden, ook voor andere geïnteresseerden een impressie van de workshop over EVC / OVC voor OR-leden. EVC staat voor: Erkenning Verworven Competenties. 
Ben je na het lezen enthousiast geworden en wil je meer weten over EVC-mogelijkheden: projectmanager medezeggenschap Jan Snijders wijst je graag de weg: jan.snijders@aeno.nl.

EVC en OR

Aanleiding
Medezeggenschap staat onder druk. Het is moeilijk om kandidaten te vinden voor de ondernemingsraden. Om die reden is het A+O fonds Gemeenten gestart met een project om de meerwaarde van het OR-werk in kaart te brengen. Door de competenties van OR-leden in kaart te brengen (herkennen) en zo mogelijk te waarderen wordt naast het verzilveren van de meerwaarde van het OR-werk tevens beoogd het lidmaatschap van de OR in de toekomst aantrekkelijker te maken.

Doel van het project
Het A+O fonds wil met het totale project de competenties die OR-leden tijdens het OR-werk ontwikkelen in kaart brengen en deze op termijn met een EVC (Erkenning Verworven Competenties)-procedure erkennen en waarderen. In de regel gaat dit gepaard met een ontwikkel- of opleidingstraject. Met deze procedure kan het lidmaatschap van de OR in de toekomst aantrekkelijker worden. Dit is zowel in het belang van de gemeentelijke sector als het individuele OR-lid.

Werkwijze
Het A+O fonds Gemeenten startte (in samenwerking met A&O Provincies en GITP Medezeggenschap) een onderzoek EVC en OR om persoonlijke ontwikkeling in de vorm van 'in de OR Verworven Competenties' aantoonbaar en mogelijk zelfs certificeerbaar te maken. Als eerste stap in dit project is op basis van de portfolio's van ca. dertig OR-leden een ontwikkelingsprofiel voor OR-leden opgesteld. Aan de hand hiervan kan worden afgelezen wat OR-leden door het OR-lidmaatschap (kunnen) leren. Dit profiel is vervolgens in de vorm van een aantal pilots bij gemeenten en een provincie (Raalte, Deventer, Rheden, Amsterdam oud-zuid en provincie Groningen) verder uitgewerkt en geïmplementeerd.

Resultaat
De pilots leveren een 'Stappenplan' op dat helder aangeeft welke stappen de OR moet nemen om het OR-werk inzichtelijk te maken met behulp van competenties, en deze competenties vervolgens te herkennen en te waarderen. Het uiteindelijke doel is te komen tot een EVC-procedure; ofwel een andere vorm van een rapportage die het OR-lid kan inzetten voor verbreding van de loopbaan.
Inmiddels is het stappenplan Medezeggenschap verzilveren gereed en hier te downloaden of te bestellen. Tevens is er een begeleidende brochure waarin in notedop het stappenplan en de ervaringen van de deelnemende pilot-organisaties worden beschreven. Dit kunt u hier downloaden of bestellen.

Aan de slag
Om u bij de start van dit project op weg te helpen kunt u gebruik maken van de stimuleringsregeling Impulsregeling inzetbaarheid van het A+O fonds. Deze impulsregeling is bedoeld om gemeenten (of in dit geval ook OR-en) te ondersteunen bij het duurzaam inzetbaar houden van hun medewerkers. Waarvoor krijgt u subsidie? U krijgt 100% subsidie voor de kosten van het inhuren van een extern deskundige voor maximaal drie dagdelen. Voor meer informatie over de subsidieregeling, klik hier.

Vanuit de volgende gemeenten is er al interesse getoond voor het project (stand van zaken per april 2010):
- Apeldoorn
- Teylingen
- Tilburg
- Eindhoven
- Helmond
- Den Bosch
- Breda
- Heusden
- Regio Twente
- Deventer (pilot gemeente)
- Rheden (pilot gemeente)
- Raalte (pilot gemeente)
- Stadsdeel Amsterdam oud-zuid (pilot gemeente)
- Utrecht
- Zeist
- Dienst Stadstoezicht Amsterdam

Indien u meer wilt weten over dit project neemt u dan contact op met Jan Snijders, projectmanager Medezeggenschap. Email. Telefoon: 070 - 763 00 34.