LoopbaanActief-evenementen bij gemeenten
Een dag op een andere werkplek meelopen blijkt een goede manier om mobiliteit en loopbaanontwikkeling van medewerkers te bevorderen. Verschillende gemeenten hebben hier inmiddels ervaring mee opgedaan.
Het Mobiliteitsnetwerk Werken in Noord-Holland Noord (WiNHN) organiseerde in 2012 de Talenten4daagse. Speciaal voor alle medewerkers van de 10 samenwerkende WiNHN-gemeenten. De opkomst was groot. Centraal tijdens de Talenten4daagse stonden: drijfveren, talenten, passie en persoonlijke ontwikkeling. En dat sloeg aan! Vier dagen achtereen, met zes gemeenten als gastheer, deden in totaal zo’n 300 collega’s enthousiast mee aan een gevarieerd programma met workshops en lezingen. Klik hier voor een terugblik, foto-impressie en downloads van de presentaties.
In Leeuwarden een 'Week van de Uitwisseling'. Ter inspiratie voor zij die ook iets gaan organiseren een filmpje over deze week in een werknemersvariant; de werkgeversversie volgt nog.
Zwolle organiseert sinds 2005 de 'Week van de Uitwisseling', om de innovatie bij medewerkers te bevorderen. Met als achterliggende gedachte dat dit zowel de gemeentelijke organisatie als de persoonlijke ontwikkeling van de betrokken medewerkers ten goede komt. Enkele downloads: presentatie over de week, communicatieplan, innovatiecolumn, artikel 'Baanbrekend HRM-beleid.
In Meppel is men sinds 2009 actief. Het doel van hun 'Week van de Mobiliteit' is het bevorderen van arbeidsmobiliteit en de cultuuromslag die daarvoor nodig is. Download het logboekje voor medewerkers.
Maastricht organiseerde vorig jaar voor het eerst 'De week van de ontwikkeling'. Met voor de medewerker de kans om te kijken wat een andere werkplek te bieden heeft. Voor de werkgever / de verschillende afdelingen de mogelijkheid om zich aantrekkelijk te profileren. Een aantal documenten om anderen op weg te helpen: aanschrijfbrief voor medewerkers, campagneplan, presentatie, evaluatie.
Bovenstaande LoopbaanActief-initiatieven aangevuld met drie andere worden op dit moment beschreven en staan hier binnenkort in de vorm van een publicatie.
Good practices Ontwikkeling en mobiliteit
Het A+O fonds gaat good practices op het gebied van (loopbaan)ontwikkeling en mobiliteit inventariseren.
De Brandweer Zuid-Holland Zuid heeft, toen het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) werd afgeschaft, instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid opgezet. Daar is intussen veel ervaring mee opgedaan. Leidinggevenden leerden hoe zij medewerkers kunnen stimuleren zich te ontwikkelen. Medewerkers beseffen volop hoe belangrijk ontwikkeling is. Lees hier het rapport over de inzet van ontwikkelgericht HRM-beleid.
Zie ook de goede voorbeelden bij Van Werk Naar Werk>
Kan uw gemeente een good practice aanleveren? Neem dan contact op met Marieke de Feyter; marieke.defeyter@aeno.nl of 070 7630026.