Ontwikkelscan

Loopbaan- en mobiliteitbeleid is een zaak van werkgevers en werknemers. Gemeenteambtenaren zijn medeverantwoordelijk voor hun loopbaan. Voor individuele medewerkers heeft het A+O fonds Gemeenten een ontwikkelscan ontwikkeld om hen te stimuleren en te ondersteunen bij het nadenken over de ontwikkeling van hun loopbaan.

Vergroting van inzetbaarheid heeft alleen kans van slagen als de medewerker zelf wil investeren in zijn   of haar employability. De investering in eigen ontwikkeling van medewerkers is een randvoorwaarde voor de bevordering van de inzetbaarheid binnen de gemeentelijke organisatie. We willen deze 'empowerment' van medewerkers onder andere ondersteunen met het beschikbaar stellen van instrumenten ten behoeve van self-assessment.

Hier vindt u de brochure 'Groeien bij de gemeente met de A+O Ontwikkelscan. Een leidraad voor P&O'

Wat is de Ontwikkelscan?

Het A+O fonds beoogt met een ontwikkelscan gemeenteambtenaren te stimuleren zelf een eerste stap te zetten om over hun eigen ontwikkeling na te denken. Het maakt medewerkers beter bewust van hun competenties. De scan is een laagdrempelige en vrijwillige manier om na te denken over werk en loopbaan.

De A+O Ontwikkelscan is een internettool bestaande uit een aantal vragenlijsten waarmee de medewerker inzicht krijgt in zijn persoonlijke eigenschappen en motieven. De rapportage geeft tevens inzicht in iemands sterke- en ontwikkelpunten en kan als waardevolle input gebruikt worden in gesprekken tussen de medewerker en de direct leidinggevende of een P&O-er. Op deze manier krijgt de medewerker antwoord op vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En welke stappen ga ik zetten om te groeien binnen of buiten mijn huidige functie?

Voor wie is de Ontwikkelscan?

De Ontwikkelscan is een instrument voor zowel de medewerker zelf als voor diegenen die zich binnen gemeenten bezig houden met de ontwikkeling van medewerkers:

• De Ontwikkelscan stimuleert medewerkers het initiatief te nemen om na te denken over hun ontwikkeling en daar actief mee aan de slag te gaan.
• De Ontwikkelscan ondersteunt P&O-, HR- of loopbaanadviseurs in het vormgeven van HR-beleid rondom de ontwikkeling van medewerkers.
• De Ontwikkelscan dient als hulpmiddel voor leidinggevenden om efficiënt en gericht met de medewerker in gesprek te gaan.
• De Ontwikkelscan kan per individu één maal per jaar aangevraagd worden.

Overige informatie:

Lees hier meer over hoe u zich kunt aanmelden voor de A+O Ontwikkelscan.

Bij problemen met de A+O Ontwikkelscan kunt u de contact opnemen met de helpdesk.

Het A+O fonds biedt een training aan voor P&O en leidinggevenden omtrent de Ontwikkelscan. Lees hier meer informatie over deze training.

Brochures voor leidinggevenden en medewerkers over de Ontwikkelscan vindt u hier. Vragen naar aanleiding van de brochures kunt u mailen naar plony.vanveldhoven@aeno.nl.