LoopbaanLadder.nl
Op de site www.loopbaanladder.nl staan portretten van brandweermedewerkers die aan hun loopbaanontwikkeling werken. De site informeert verder over de pilot van het A+O fonds waarin brandweermedewerkers kennismaken met het loopbaanassessment van de Veiligheidsregio Kennemerland, de portfolio (uitgebreid CV) van de Regionale Brandweer Zuid-Holland Zuid en het ErVaringsCertificaat (EVC), een korte route naar een mbo-diploma door al je ervaring binnen en buiten je werk te laten waarderen.
Wat brengt brandweermedewerkers in beweging?
Waardoor gaan medewerkers nadenken over hun werk en loopbaan? Door de prikkels van Onvermogen, Onvrede en Ontwikkelingsbehoefte. De volgende cartoons beelden deze prikkels uit. Gebruik ze als u het 2e loopbaanbeleid op de agenda plaatst.
|
|
|
|---|
Klik op de cartoons om ze te vergroten en te downloaden.
En nog meer cartoons om te downloaden en te printen:
Ambassadeursnetwerk 2e Loopbaanbeleid
Het A+O fonds Gemeenten is verheugd dat er inmiddels ongeveer vijftien korpsen zijn die koploper 2e loopbaanbeleid kunnen worden genoemd. Deze korpsen zijn de laatste jaren op 'eigen' wijze aan de slag gegaan met de 2e loopbaan. Hun ervaringen zijn een inspiratie voor andere korpsen. Op bijeenkomsten van het A+O fonds en de NVBR treden zij op als ambassadeur van het 2e loopbaanbeleid of ontwikkelingsgericht werken. Daarnaast denken zij graag mee met andere korpsen die de 2e loopbaan vorm willen geven.
Om hen meer in de schijnwerpers te plaatsen, richtte het A+O fonds Gemeenten het 'Ambassadeursnetwerk 2e Loopbaanbeleid Brandweer' (A2LB) op. Het A2LB bestaat uit ongeveer vijftien korpsen die koploper zijn met 2e loopbaanbeleid én hun ervaringen graag met anderen delen. Wilt u weten wie de ambassadeurs zijn? Download de meest actuele lijst ambassadeurs.