Tweede loopbaanbeleid brandweer, het werkt door!
Scriptie in het kader van de opleiding Master of Crisis and Disaster Management.
Mellanie Linde, 2008
Wat zijn de gevolgen voor brandweerorganisaties van de invoering van 2e loopbaanbeleid voor medewerkers in een bezwarende functie? Dat is de centrale vraagstelling in deze scriptie. Om die vraag te beantwoorden schetst Mellanie Linde de achtergrond en context van het FLO-akkoord, beschrijft ze ervaringen met loopbaan- en mobiliteitbeleid bij defensie en de bouwsector en gebruikt ze als theoretisch kader het INK-model en de Single & Double Loop. Linde eindigt met enkele aanbevelingen. Zo pleit ze ervoor het draagvlak voor het nieuwe beleid te vergroten door de kansen ervan te communiceren en de opbrengsten zichtbaar te maken.
Lees de scriptie.
Brand&Brandweer besteedde in juni 2008 aandacht aan het onderzoek van Mellanie Linde naar de gevolgen van de 2e loopbaan. Lees het artikel.
De tweede horizon, ontwikkelen van loopbaanbeleid voor brandweerkorpsen
Scriptie in het kader van de Commandeursopleiding Marc Bus, 2006.
Met welke factoren moeten korpsen rekening houden bij het ontwikkelen van 2e loopbaanbeleid? En hoe waarborg je de kwaliteit van de brandweerzorg? Eén van de aanbevelingen van Bus is het takenpakket van de brandweer te verbreden in de richting van handhaven, controle, preventie, instructie, voorlichting en toezicht. Verder pleit hij voor samen¬werking met andere diensten binnen en buiten de gemeentelijke organisatie - zoals politie, milieudienst, stadstoezicht en handhaving om meer rood op straat en doorstroommogelijkheden te realiseren.
Lees de scriptie.