Monitoronderzoek 2e loopbaanbeleid brandweer
De invoering van de 2e loopbaan voor brandweermedewerkers in bezwarende functies vraagt om ander personeels- en loopbaanbeleid in korpsen. Het A+O fonds Gemeenten wil graag inzicht in hoe korpsen hieraan vorm geven. Daarom worden de ontwikkelingen rond 2e loopbaanbeleid van 2007 tot en met 2009 gemonitoord. Daarbij zoeken we ook naar good practices verkennen we de ondersteuningsbehoeften van gemeenten en korpsen.
In 2007 en 2009 organiseren we daarvoor een internetenquete, in 2008 hebben we interviews gehouden met brandweermedewerkers die aan hun loopbaan werken.
Monitor 2009
In september 2009 is voor de 2e maal een internetenquête uitgezet onder 25 regionale korpsen en ongeveer 50 brandweerkorpsen met beroepspersoneel.
De volgende groepen ontvingen een uitnodiging mee te werken aan het onderzoek:
- burgemeesters
- portefeuillehouders PenO
- gemeentesecretarissen
- commandanten
- PenO brandweer en gemeente
- Ondernemingsraden brandweer en gemeente
- leidinggevenden van medewerkers in bezwarende functies bij de brandweer
- medewerkers in bezwarende functies bij de brandweer
Het onderzoek laat zien dat het onderwerp 2e loopbaanbeleid bekend is in de sector. Het aandeel korpsen dat 2e loopbaanbeleid voert en het aantal medewerkers dat aan een 2e loopbaan werkt, is echter nog beperkt. Daarom is het belangrijk dat de NVBR en de sociale partners na de afronding van het programma van het A+O fonds doorgaan met het stimuleren van een voortvarende aanpak op dit gebied.
De NVBR heeft inmiddels hiervoor ondersteuning voor haar plan van aanpak gevraagd aan het A+O fonds Gemeenten.
U kunt het rapport hier downloaden.
2e meting: Brandweermedewerkers in Beweging
In 2008 werden 27 medewerkers in bezwarende functies geinterviewd over de loopbaanstappen die zij hadden genomen, zoals het volgen van scholing of het veranderen van baan binnen of buiten de brandweer. Het rapport is hier te lezen.
1e meting 2007/2008
Wat doen gemeenten en brandweerkorpsen om de 2e loopbaan bij de brandweer vorm te geven? Dat onderzochten we eind 2007 bij 54 gemeenten, hun brandweerkorpsen en 27 regionale brandweerorganisaties.
Uit het onderzoek blijkt dat de afspraken rondom de 2e loopbaan in grote lijnen bekend zijn. De bewustwording is op gang gebracht. De groep die daadwerkelijk aan de slag is met loopbaanbeleid is echter klein. Korpsen wachten de definitieve uitwerking van de CAO-afspraken af. Medewerkers willen eerst meer duidelijkheid over hun rechten, plichten en mogelijkheden.
Maar er zijn ook successen. Korpsen zoeken samenwerking bij 2e loopbaanbeleid binnen hun eigen gemeente, maar ook met andere gemeenten, korpsen, het A+O fonds Gemeenten of externe bureaus. Sommige korpsen maken iemand speciaal vrij voor het ontwikkelen van een aanpak. Verder zijn steeds meer medewerkers nieuwsgierig naar de mogelijkheden van een 2e loopbaan en vragen hun werkgever om ondersteuning.
U kunt hier het rapport downloaden.