Eindrapportage Verkenning doorontwikkeling loopbaanexpertise

In het rapport 'Verkenning doorontwikkeling expertise 2e loopbaanbeleid brandweer' wordt een antwoord gegeven op de vraag: 'In hoeverre is er behoefte binnen de diverse korpsen om op het gebied van 2e loopbaanbeleid te komen tot een vorm van samenwerking en als die behoefte er is op welke onderdelen is dat dan en welke ideeën zijn er over de uitvoering daarvan?'

Het Ontwikkelcentrum voor Loopbaan en Leiderschap van Brandweer Amsterdam Amstelland voerde dit onderzoek uit in opdracht van het A+O fonds Gemeenten. Dertien korpsen werkten aan het onderzoek mee. Er werd een selectie gemaakt uit de korpsen op basis van omvang, regionale spreiding en (voor zover bekend) de fase waarin de ontwikkeling van het 2e loopbaanbeleid zich bevindt. De interviews vonden zoveel als mogelijk face to face afgenomen.

Enkele eindconclusies die breed gedeeld worden:

1. De diversiteit van de korpsen maakt samenwerking moeilijk.
2. De instroom in de arbeidsmarkt voor medewerkers die 20 jaar bij de brandweer hebben gewerkt is heel moeilijk.
3. Medewerkers ervaren geen stimulans om een 2e loopbaan te gaan volgen. Er is geen financiële prikkel. Integendeel, met name voor medewerkers in de 24 uurs dienst is het bijna niet mogelijk om werk te vinden dat evenveel inkomsten geeft.
4. 2e loopbaanbeleid wordt gezien als een instrument om de cultuur te beïnvloeden.
5. Er is behoefte aan duidelijk voorlichtingsmateriaal, website maar ook vraagbaak voor medewerkers over FLO en 2e loopbaan.
6. Deelnemers zien een rol weg gelegd voor NVBR of A+O fonds om de samenwerking te coördineren.

Lees hier het totale rapport inclusief de aanbevelingen.