Actueel
Onderzoek Personeelsmonitor 2011 snel van start
donderdag, 22 december 2011Het jaarlijkse onderzoek voor de personeelsmonitor begint in 2012 al in de tweede week van januari. We zijn er dit jaar extra vroeg bij, maar met een goede reden. Van veel gemeenten hebben wij namelijk het verzoek gekregen de personeelsmonitor...
De personeelsmonitor
Het onderzoek voor de personeelsmonitor heeft twee doelstellingen:
- Het bieden van een benchmark aan gemeenten om ontwikkelingen in de bezetting en trends in HRM te vergelijken met andere gemeenten;
- Het verschaffen van inzicht aan sociale partners in de samenstelling en ontwikkeling van de totale gemeentelijke bezetting ten behoeve van het landelijk arbeidsvoorwaarden overleg.
Ambitie
Het is onze ambitie om via het onderzoek voor de personeelsmonitor te komen tot een gedeeld begrippenkader bij gemeenten. Hierdoor worden belangrijke kengetallen voor gemeenten op het gebied van ziekteverzuim, externe inhuur en opleiding en ontwikkeling beter vergelijkbaar en ontstaat een benchmark die gemeenten kunnen gebruiken bij het opstellen en vormgeven van het eigen HRM beleid.
Voor de berekening van het ziekteverzuim is dit al gelukt. We proberen nu vooral de berekening van externe inhuur en de kengetallen voor opleiding en ontwikkeling bij gemeenten te harmoniseren door eenduidige definities en indelingen te gebruiken.