Alles over het onderzoek achter de personeelsmonitor

De Personeelsmonitor Gemeenten biedt al meer dan tien jaar een overzicht van de belangrijkste trends op het gebied van Human Resource Management (HRM) en Arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten. Daarvoor begeleidt het A+O fonds Gemeenten samen met een begeleidingscommissie en een werkgroep gegevensdefinities een uitgebreid onderzoek onder alle gemeenten van Nederland.

Samen met de begeleidingscommissie worden de onderwerpen die in de monitor aan de orde komen vastgesteld en wordt de vragenlijst bepaald. De werkgroep gegevensdefinites buigt zich over de manier waarop we gegevens het beste uit kunnen vragen.

Ambitie

Het is onze ambitie om via het onderzoek voor de personeelsmonitor te komen tot een gedeeld begrippenkader bij gemeenten. Hierdoor worden belangrijke kengetallen voor gemeenten op het gebied van ziekteverzuim, externe inhuur en opleiding & ontwikkeling beter vergelijkbaar en ontstaat een benchmark die gemeenten kunnen gebruiken bij het opstellen en vormgeven van het eigen HRM beleid.

Voor de berekening van het ziekteverzuim is dit al gelukt. We proberen nu vooral de berekening van externe inhuur en de kengetallen voor opleiding en ontwikkeling bij gemeenten te harmoniseren door eenduidige definities en indelingen te gebruiken.