Belangrijkste punten uit de monitor 2010
- in één oogopslag
De personeelsmonitor over 2010 schetst ook dit jaar weer een goed beeld van de resultaten van het gevoerde personeelsbeleid in de gemeentelijke sector. Dat beeld hinkt op twee gedachten:
Aan de ene kant zien we in 2010 een aantal lange termijn trends die al jaren hun stempel op de ontwikkeling van het gemeentelijke personeelsbestand drukken.
Aan de andere kant is 2010 te zien als een keerpunt in de ontwikkeling van het personeelsbestand van gemeenten.
Trends: Vergrijzing en Feminisering
De vergrijzing van het gemeentelijke personeelsbestand zette ook in 2010 door. De gemiddelde leeftijd van gemeenteambtenaren steeg in 2010 met zes maanden tot 45,8 jaar. De snelst groeiende leeftijdscategorie in 2010 was de categorie 60-plussers. De categorie jonger dan 25 jaar nam het sterkst af.
We zien daarnaast al een aantal jaren dat de voornamelijk oudere mannelijke uitstroom wordt vervangen door jonge vrouwen. Als gevolg hiervan is de verhouding tussen mannen en vrouwen zodanig verschoven dat er binnen vijf jaar meer vrouwen dan mannen bij gemeenten zullen werken. Beide ontwikkelingen zijn van grote invloed op het HRM beleid van gemeenten.
Gemeentelijke bezetting daalt
Opvallende uitkomst van de personeelsmonitor is dat één op de drie gemeenten aangeeft dat de bezuinigingen al gevolgen hebben gehad voor de bezetting. Voor het eerst in drie jaar is de gemeentelijke bezetting weer afgenomen. En dit keer niet door verzelfstandiging of uitbesteden van onderdelen, maar eenvoudigweg omdat gemeenten uitgestroomde medewerkers niet vervangen hebben.
Aanpak ziekteverzuim heeft impuls nodig
Voor gemeenten lijkt het belangrijk de aanpak van het ziekteverzuim een nieuwe impuls te geven. Er is voortdurende aandacht voor dit onderwerp en de Gemeentelijke Verzuimnorm laat zien welke verbeteringen er door gemeenten te realiseren zijn. Het lukt echter niet om het verzuimpercentage omlaag te brengen. En dat terwijl er op dit punt voor gemeenten forse besparingen te realiseren zijn.
Volop regionale samenwerking
Gemeentelijke samenwerking op het gebied van HRM heeft een grote vlucht genomen. Inmiddels neemt bijna driekwart van de gemeenten deel aan een regionaal samenwerkingsverband. Er wordt vooral samengewerkt met andere gemeenten en in mindere mate met andere overheden en andere organisaties. Opvallend is dat de samenwerking veelal vorm krijgt in een regionaal mobiliteitsnetwerk. Dit begint vaak met het uitwisselen van vacatures en vormt de opmaat naar een uitgebreidere samenwerking.
De Personeelsmonitor Downloaden
Geïnteresseerd in alle kengetallen? U kunt de Monitor Gemeenten 2010 (in pdf) via onze site downloaden. Er zijn ook nog enkele papieren exemplaren te bestellen.