Aanvullend onderzoek
De resultaten van het onderzoek voor de personeelsmonitor geven ieder jaar aanleiding voor nieuwe vragen. In artikelen voor het A+O magazine gaan we dieper op een aantal van die vragen in.
Loonverschillen tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in de gemeentelijke sector stijgt al jaren. Desondanks blijven vrouwen qua beloning achter bij mannen. Ze verdienen bij gemeenten nog steeds minder dan hun mannelijke collega's. In de grafiek met de brutomaandsalarissen is in één oogopslag te zien dat er voor vrouwen een salarisplafond is op iets meer dan 3.000 euro. Mannen blijven in salaris doorgroeien tot 4.000 euro. In dit artikel gaan we in op de achtergronden van deze verschillen (A+O Magazine december 2010).
Zeven belangrijkste ontwikkelingen in 10 jaar personeelsmonitor
De gemeentelijke sector is de afgelopen tien jaar enorm veranderd. Tegelijkertijd is een
aantal onderwerpen uit de eerste personeelsmonitor ook in de tiende editie nog steeds
actueel. In dit artikel laten we de zeven belangrijkste ontwikkelingen uit de afgelopen tien
jaar de revue passeren (A+O Magazine juni 2010).
Koffiedik kijken met de personeelsmonitor
De arbeidsmarkt voor de publieke sector staat weer in het middelpunt van de belangstelling. Alle overheden zien zich geconfronteerd met een uitgebreide ronde bezuinigingen. Die zeer vaak personele consquenties heeft. Als gevolg van de economische crisis is het arbeidsmarkt klimaat daarmee in iets meer dan anderhalf jaar volledig omgeslagen. Op basis van een analyse van de personeelsmonitor data werpen we een blik op de toekomstige arbeidsmarkt voor gemeenten (A+O magazine juni 2010).