Impulsregeling 'Medezeggenschap'

Steeds meer gemeenten en gemeentelijke instellingen hebben te maken met veranderende organisatiestructuren. Onder invloed van onder andere het nieuwe werken, ‘2.0 proof werken’, bezuinigingsoperaties, etc. ontstaan allerlei nieuwe werkwijzen en samenwerkingsvormen. Daarnaast zijn ook arbeidsrelaties complexer geworden. Bijvoorbeeld organisaties die overstappen op een (kleine) kern van vaste medewerkers met daaromheen een flexibele schil van uitzendkrachten, gedetacheerden, contractanten en zzp’ers. Voor ondernemingsraden is het steeds lastiger om de divers samengestelde achterban te vertegenwoordigen. Door al deze ontwikkelingen wordt er veel gevraagd van de kwaliteit en creativiteit van ondernemingsraden.

Het A+O fonds Gemeenten stelt ondernemingsraden door middel van de ‘Impulsregeling’ in staat om zich te beraden op de toekomst. Om vervolgens een plan van aanpak te maken over de wijze waarop zij mee willen veranderen met de organisatie om een (strategische) rol te blijven spelen bij de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers.

De ‘Impulsregeling’ stelt ondernemingsraden in de gelegenheid samen met een deskundige de volgende activiteiten uit te voeren:

• het maken van een plan van aanpak voor nieuwe medezeggenschapsvormen;
• het maken van een plan van aanpak voor het professionaliseren van OR-leden;
• het starten van een EVC-traject (Erkenning Verworven Competenties) of OVC-traject (door Ondernemingsraad Verworven Competenties) voor OR-leden waarmee zij hun kennis en ervaring opgedaan in het OR-werk kunnen vastleggen en kunnen gebruiken voor verdere ontwikkeling;
• het maken van een plan waarin de competenties van OR-leden kunnen worden vastgelegd.