Impulsregeling 'Strategische personeelsplanning'

De ontwikkelingen in de Nederlandse bevolkingsopbouw zorgen al jaren voor een vergrijzing en ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking. Dit betekent dat de beroepsbevolking gestaag kleiner wordt. Hetzelfde werk moet door minder mensen gedaan worden. Voor gemeenten is deze ontwikkeling extra relevant, omdat zij een onevenwichtige personeelsopbouw hebben: een relatief hoge gemiddelde leeftijd, veel oudere medewerkers en heel weinig jongere medewerkers. Daar komt nog bij dat gemeenten in vergelijking met andere sectoren veel hogeropgeleiden in dienst hebben. In een krappe arbeidsmarkt zijn deze medewerkers moeilijker te vinden. Het blijft voor gemeenten daarom noodzakelijk oog te houden voor de ontwikkeling van hun eigen personeelsbestand.

Het A+O fonds Gemeenten wil het mogelijk maken dat gemeenten na een analyse van de eigen personeelssamenstelling met de belangrijkste strategische issues aan de slag gaan. Deze regeling is bedoeld om gemeenten te ondersteunen bij het uitvoeren van deze analyse, het opstellen van een strategisch personeelsplan en het uitvoeren van interventies uit dit plan. Met als doel de implementatie van strategische personeelsplanning in de gemeentelijke bedrijfsvoering te bevorderen en uitwisseling van kennis en ervaring tussen gemeenten onderling te stimuleren.