Innovatieve regeling 'Gezond en duurzaam werken'

Wie arbeidsrisico’s met ernstige gevolgen voor de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers effectief wil aanpakken, moet voortdurend zoeken naar nieuwe en betere maatregelen, zeker in het perspectief van vergrijzing en langer doorwerken. Het gaat daarbij om inhoudelijk goede oplossingen die gedragen worden door medewerkers en management. Om vernieuwing in de aanpak van deze problematiek te stimuleren, biedt het A+O fonds subsidie aan voor innovatieve en vernieuwende projecten op het terrein van gezond en duurzaam werken. Doel van deze regeling is kennis te ontwikkelen over het effectief aanpakken van complexe arbeidsrisico’s.

Specifieke onderwerpen:

• het voorkomen van gezondheidsklachten op latere leeftijd bij lager opgeleide medewerkers in fysiek belastende functies en het vergroten van mogelijkheden voor hun inzetbaarheid (bijvoorbeeld door het herontwerpen van functies en werkprocessen die de belasting en problemen met inzetbaarheid op oudere leeftijd verminderen). Het gaat bij deze regeling om preventieprojecten.
  Activiteiten gericht op het vergroten van inzetbaarheid door middel van scholing vallen onder de ‘Duizendstappenregeling’;
• capaciteitsmanagement en werkdruk van beleidsmedewerkers;
• de aanpak van en het omgaan met agressie en geweld;
• het terugdringen van veiligheidsrisico’s en het verbeteren van de veiligheidscultuur bij de brandweer;
• verzuimbeheersing.