Heb jij loopbaangesprekken met medewerkers en ben jij op zoek naar handige tools die de medewerker helpen om in beweging te komen? Maak dan gebruik van de TalentSpiegel en meld je aan voor deze training, zodat je meer inzicht krijgt in de wat de TalentSpiegel inhoudt, wat je ermee kunt doen en hoe je deze kunt inzetten.
Voor wie?
Voor gemeentelijke HR-professionals, beleidmakers en teamleiders die nadenken over hoe loopbaanontwikkeling in de organisatie op de kaart te zetten.
Wat leer je wél in de training
Je leert wat de TalentSpiegel inhoudt en wat dit voor je organisatie kan betekenen.
Wat leer je niét in de training
Je leert niet om de resultaten te interpreteren. Wil je dit ook leren? Volg dan, na deze training, de Verdiepingstraining TalentSpiegel. > verwijzen naar data in agenda.
Wat is de TalentSpiegel?
De TalentSpiegel helpt bij het nadenken over werk en groei. De scan gaat in op vragen als:
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Hoe kan ik mij verder ontwikkelen? Zit ik nog op de goede plek of ben ik toe aan een nieuwe uitdaging?
De TalentSpiegel levert een individueel rapport op dat inzicht geeft in iemands kwaliteiten, loopbaanmotieven en ontwikkelmogelijkheden. Een medewerker kan hier meteen zelf mee aan de slag.
De scan levert het meeste op als medewerkers over de uitkomsten in gesprek gaan met een loopbaanadviseur die de scan goed kent. De verworven inzichten kunnen ze dan benutten in een ontwikkelgesprek met hun leidinggevende.
