Heb jij loopbaangesprekken met medewerkers en ben jij op zoek naar handige tools die de medewerker helpen om in beweging te komen? Maak dan gebruik van de TalentSpiegel en meld je aan voor deze training, zodat je meer inzicht krijgt in de wat de TalentSpiegel inhoudt, wat je ermee kunt doen en hoe je deze kunt inzetten.
Voor gemeentelijke HR-professionals, beleidmakers en teamleiders die nadenken over hoe loopbaanontwikkeling, leren en ontwikkelen in de organisatie op de kaart te zetten.
Je leert wat de TalentSpiegel inhoudt en wat dit voor je organisatie kan betekenen.
Je leert niet om de resultaten te interpreteren. Wil je dit ook leren? Volg dan, na deze training, de Verdiepingstraining TalentSpiegel.
De TalentSpiegel helpt bij het nadenken over werk en groei. De TalentSpiegel levert een individueel rapport op dat inzicht geeft in iemands kwaliteiten, loopbaanmotieven en ontwikkelmogelijkheden. Een medewerker kan hier meteen zelf mee aan de slag. De scan gaat in op vragen als:
De scan levert het meeste op als medewerkers over de uitkomsten in gesprek gaan met een loopbaanadviseur die de scan goed kent. De verworven inzichten kunnen ze dan benutten in een ontwikkelgesprek met hun leidinggevende.
