Op maandag 19 juni organiseren wij een webinar over de organisatiefactoren die invloed hebben op Duurzame Inzetbaarheid. Tijdens ons eerste webinar van 22 maart, over de effecten van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen, lieten wij ons model Duurzame Inzetbaarheid zien. Dit tweede webinar gaat over de linkerkant van het model: de organisatiekant. Meld je aan via de groene button.
Ben jij binnen jouw organisatie bezig met Duurzame Inzetbaarheid, dan ben je van harte welkom bij dit webinar.
Tijdens dit tweede webinar, van de serie van vier, gaan wij in op de invloed die de organisatie heeft op de inzetbaarheid van de medewerker. Denk daarbij breder dan opleidingsaanbod of gezondheidsprogramma’s. Denk namelijk aan de autonomie van mensen om hun werk naar eigen inzicht in te richten, of de ruimte voor maatwerkafspraken en inspraak op het werk. Deze organisatiefactoren worden toegelicht door Tinka van Vuuren (bijzonder hoogleraar Vitaliteit bij de Open Universiteit en senior consultant bij Loyalis), die jullie zal meenemen in het wetenschappelijk kader hiervan. Emile van Nassau, strategisch HR adviseur bij de gemeente Lingewaard gaat vervolgens in op zijn project Jobcrafting, waarin hij samenwerkt met Tinka van Vuuren. In dit project krijgen 50+-ers de gelegenheid hun baan aan te passen aan hun verlangens en vermogens. Hij onderzoekt op welke manier dit bijdraagt aan de intentie van deze medewerkers om langer door te werken. Tinke sluit vervolgens af met de effecten van dit project op de inzetbaarheid van de individuele medewerker.
Tijdens het webinar is ruim gelegenheid tot interactie!
Tijdens het derde webinar in september en het vierde webinar in december gaan we verder in op dit model. Dan behandelen we het middelste deel van het model over de dialoog en het rechter deel over de medewerker.
Het laatste nieuws, gratis publicaties en evenementen direct in je inbox?
