De meeste gemeentelijke organisaties zijn behoorlijk vergrijsd. Over een paar jaar mondt dat uit in een massale uitstroom naar pensioen. En dan zal het stokje doorgegeven moeten worden aan een nieuwe generatie ambtenaren. Veel gemeenten hebben grote moeite met het plaatsen van jongeren in de organisatie. Vacatures zijn schaars, budgetten krimpen en interne sollicitanten krijgen vaak voorrang. Traineeships zijn dan een perfecte manier om tóch jonge mensen in de organisatie te halen. En om te profiteren van andere voordelen, zoals veranderkracht, nieuwe energie en een frisse kijk op vertrouwde patronen. Traineeships zijn er in alle soorten en maten.

In deze publicatie leest u verschillende voorbeelden. Ter inspiratie en – als u enthousiast geworden bent – om te kijken wat het beste bij u past.

U kunt deze publicatie downloaden en/of bestellen

In de ‘Kunst van..’ reeks verschenen eerder ook:

De Kunst van Medezeggenschap
De Kunst van Samenwerken
De Kunst van Vertrouwen
De Kunst van het Plannen

Aanbevolen voor u