Personeelsmonitor 2017
Gemeenten hebben de bezuinigingen van de afgelopen jaren definitief achter zich gelaten. We zien door de uitbreiding van het aantal taken van gemeenten voor het tweede jaar weer groei in de bezetting. Lees meer!
A+O College met Dr. Monique Veld: De uitdagingen van nieuwe technologieën
Werk, organisaties en de arbeidsmarkt veranderen onvermijdelijk als gevolg van technologische ontwikkelingen. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen van robotisering voor organisaties en medewerkers?
Personeelsmonitor 2016
Het onderzoek voor de Personeelsmonitor biedt gemeenten goed inzicht in verschillende HR- en arbeidsmarkt indicatoren. Door de hoge respons in het onderzoek ontstaat een nauwkeurige benchmark. De Personeelsmonitor is daarmee een waardevol instrument voor gemeenten die aan de slag willen met hun HR- of arbeidsmarktbeleid. In deze publicatie leest u over de cijfers van 2016.
Gegevenswoordenboek Personeelsmonitor
Het definiëren van gegevens en van kengetallen zijn twee wezenlijke voorwaarden om de doelstellingen van de Personeelsmonitor te kunnen bereiken. De gegevensdefinities en berekeningen zijn vastgelegd in het gegevenswoordenboek.
HR Databank
Naast de personeelsmonitor hebben we nu ook de HR Databank. In de HR Databank kunt u de belangrijkste kengetallen bekijken: samenstelling van de bezetting, instroom, doorstroom en ziekteverzuim. In de HR Databank zijn de benchmark gegevens van de afgelopen 7 jaar bewaard.
Over de Personeelsmonitor Gemeenten
De Personeelsmonitor Gemeenten geeft inzicht in de belangrijkste HR kengetallen bij gemeenten. De benchmark die uit de Personeelsmonitor ontstaat kunnen gemeenten gebruiken bij het opstellen en vormgeven van het eigen HRM beleid. U leest hier meer over de opzet en het onderzoek achter de personeelsmonitor.
Archief personeelsmonitoren
Het A+O fonds Gemeenten brengt sinds 2000 de Personeelsmonitor uit. U vindt hier het archief van alle reeds verschenen Personeelsmonitoren.
Ontwikkeling, employability en mobiliteit, een onderzoek naar gemeentepersoneel
Het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2010 (POMO 2010) heeft interessante inzichten opgeleverd. Maar wat kunnen nu als gemeenten met de bevindingen uit dit onderzoek? U leest het in deze publicatie.
Onderzoeksrapport Ontwikkeling, employability en mobiliteit
A+O fonds Gemeenten heeft CAOP Research gevraagd een secundaire analyse uit te voeren op het POMO 2010. Dit rapport geeft gemeenten meer inzicht op de beschikbare kennis vanuit POMO 2010 op de thema’s ontwikkeling, mobiliteit en employability.
Benchmark O&O beleid gemeenten 2011
Het LOGA heeft het A+O fonds Gemeenten verzocht een benchmark opleiden en ontwikkelen (O&O) te organiseren. In dit kader zijn er twee onderzoeken uitgevoerd: bij zowel werkgevers als werknemers. Bekijk de cijfers uit 2011.