Ontwikkeling bij de buitendienst van de gemeente Simpelveld: In dialoog

In 2012 heeft de gemeente Simpelveld een organisatieverandering doorgemaakt waarbij de missie: ‘naar een flexibele en omgevingsgerichte organisatie’ het uitgangspunt werd. Aan deze missie is een aantal kernwaarden verbonden met bijbehorende competenties. Hierdoor is er duidelijkheid over concreet gedrag dat bij die competenties hoort. Zo is de organisatieverandering hand in hand gegaan met een cultuurverandering. Lees meer.

Nieuws Lees meer...

Gemeente Bronckhorst en toekomstbestendig personeelsbeleid

De gemeente Bronckhorst voert een actief toekomstbestendig personeelsbeleid. Hiervoor hanteert zij de uitgangspunten van strategische personeelsplanning enerzijds en de uitdagingen en vraagstukken waar de gemeente voor staat, anderzijds. Duidelijk is dat over ongeveer vier jaar een toename in de natuurlijke uitstroom valt te verwachten. Gezien deze ontwikkelingen kan de gemeente de medewerkers baanzekerheid gegeven, maar daarbij is het nodig dat men zich flexibel opstelt en makkelijk inzetbaar is op de te verwachten veranderende taken. Lees meer over de aanpak van Bronckhorst.

Nieuws Lees meer...

Gemeente Den Haag zet in op vitaliteit

De gemeente Den Haag zet in op vitaliteit. Het Veeg- en Straatbedrijf van de Dienst Stadsbeheer van de gemeente Den Haag wil anticiperen op de mogelijke gevolgen van het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar. Het uitgangspunt is dat medewerkers gezond, vitaal en gemotiveerd hun werk kunnen doen. Lees over de aanpak van gemeente Den Haag.

Nieuws Lees meer...

Afvallen bij de afdeling Stadsbedrijf van de gemeente Heerhugowaard

Bij de afdeling Stadsbedrijf, de buitendienst van de gemeente Heerhugowaard, zijn zichtbare veranderingen gaande. Het gaat niet om nieuw materieel of andere kleding. Maar wel om een groep medewerkers die vele kilo’s is kwijtgeraakt. Onder begeleiding van een voedingsdeskundige volgden verschillende medewerkers een individueel traject, en dat heeft zijn vruchten (in dit geval: kilo’s) afgeworpen. De medewerkers hebben meer zelfvertrouwen en voelen zich fitter. Lees meer.

Nieuws Lees meer...

Van tuinman nu aan de slag als veelzijdig voorman

Carli van Heeswijk, 43 jaar, startte in 1990 bij de gemeente Schijndel als tuinman. Nu is hij voorman Groen. Carli wil zich permanent ontwikkelen en volgt regelmatig cursussen. Daarnaast is hij OR-lid, voorzitter van de personeelsvereniging, aanspreekpunt voor burgers die het groen in hun wijk bijhouden en ongediertebestrijder. En hij denkt mee: van nieuwe beleidsplannen tot aan de werkkleding van de buitenploeg. Zijn competenties en opleidingsbehoeften tekende Carli op in een ePortfolio, geholpen door P&O-adviseur Anja Koolen.

Nieuws Lees meer...

Nu bode, voorheen hovenier bij de Gemeente Zeist

Ton van der Horst (45) maakte eind 2011 de stap van hovenier naar bode, bijzonder vanwege de kloof tussen ‘buiten’ en ‘binnen’. Aanleiding was een slokdarmoperatie, waarna Ton niet meer kon bukken en tillen. Een voorman wees hem op het LoopbaanOntwikkelTeam van de Gemeente Zeist, waar Ton gesprekken en tests deed, op de vacature van bode werd gewezen, geholpen werd met het schrijven van een sollicitatiebrief – ook door zijn vrouw Marina – en uit vijf kandidaten verkozen werd. Lees zijn verhaal.

Nieuws Lees meer...