A&O verzamelt instrumenten, onderzoeken en de laatste inzichten die jou en jouw gemeente helpen met de krapte op de arbeidsmarkt. Wat hebben we de afgelopen tijd allemaal verzameld? Je kan je hier even bijlezen en luisteren of direct aan de gang.
Vacaturemonitor eerste helft 2025
Het aantal vacatures bij gemeenten is in de eerste helft van 2025 met 37 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2024. In totaal plaatsten gemeenten ruim 6.800 vacatures minder. Vanaf mei en juni werden juist meer vacatures uitgezet. De ergste terughoudendheid bij gemeenten om vacatures te plaatsen lijkt hiermee voorbij.
Werkboek arbeidsmarktstrategie: Succesvol de arbeidsmarkt op (nu ook online invulbaar)
Het werkboek Succesvol de arbeidsmarkt op! Hoe pak je dat als gemeente aan? komt als geroepen voor gemeenten nu de krapte alleen maar toeneemt.
We hebben naast een pdf-versie nu ook een invulbare online versie. Het werkboek verzamelt de ter plekke ingevulde inhoud tot één uitvoerbaar plan.
Gemeenten doen ervaring op met Skillsgericht werken
A&O fonds Gemeenten biedt een uitgebreid programma rond Skillsgericht Werken. Hieraan doen op dit moment zeven gemeenten mee.
Personeelsmonitor Decentrale Overheden 2024
Opvallend is dat het personeelsbestand binnen alle drie de decentrale overheden blijft groeien. Er is zelfs een lichte toename van jongeren tot 35 jaar binnen de provincies, waterschappen en gemeenten. Tegelijkertijd blijft er toch nog steeds sprake van vergrijzing. Dit blijkt uit de nieuwe Personeelsmonitor Decentrale Overheden 2024.
Toekomst van de arbeidsmarkt
Hoe kun je als gemeente effectief inspelen op de toekomst? A&O fonds Gemeenten presenteert samen met De Ruijter Strategie een toekomstverkenning en vier scenario’s die gemeenten helpen om strategische keuzes te maken en de organisatie toekomstbestendig te houden.
Effectief Arbeidsmarktbeleid
In een snel veranderende en krappe arbeidsmarkt is het cruciaal dat gemeenten strategisch en datagedreven te werk gaan.
Gebrek aan menscapaciteit gaat pijn doen
De krapte op de arbeidsmarkt is inmiddels overal te merken. Veel geruststellends is daar niet over te zeggen, want het wordt de komende jaren alleen maar erger, waarschuwen toekomstonderzoeker en arbeidsmarktdeskundige Bart Götte en projectleider arbeidsmarkt bij A&O fonds Gemeenten Patricia Honcoop. ‘We moeten het beest in de bek kijken.’
Het traineeprogramma
Een van de grootste uitdagingen van dit moment is het binnenhalen én binnenhouden van jongeren. Toch vinden steeds meer gemeenten een manier om jong talent aan zich te binden: het traineeprogramma. Wat maakt een goed traineeprogramma en wat zijn de voordelen voor werkgever en werknemer? A&O fonds Gemeenten zocht het voor je uit.
Rapport en factsheets: Waar haal je ze vandaan?
Waar haal je de beste gemeente kandidaten vandaan in deze krappe arbeidsmarkt? Wat zoekt de kandidaat van vandaag in een nieuwe functie? Bijna alle gemeenten hebben vacatures. Gemeenten willen snel reageren op de veranderende arbeidsmarkt, zich goed presenteren als aantrekkelijke werkgever en de juiste mensen aantrekken. Maar hoe pak je dat aan?
A&O fonds Gemeenten gaf Motivaction en Intelligence Group opdracht te onderzoeken hoe gemeenten hun arbeidsmarktcommunicatie inzetten om het juiste talent te kunnen aantrekken. De resultaten van dit onderzoek zijn gebundeld in het rapport ‘Waar haal je ze vandaan?’. Het rapport biedt ook tips van collega’s en adviezen van de professionals van de Intelligence Group.
Onderzoek Jonge Ambtenaren
Eén op de negen jonge ambtenaren is binnen een jaar vertrokken bij de overheid. Waar zit hem dat nu in? En wat kunnen gemeenten doen om jonge ambtenaren aan zich te binden?
We vroegen het de jongeren zelf in het onderzoek Jong@Gemeenten. Een onderzoek naar de werkbeleving van jonge gemeenteambtenaren, uitgevoerd door Motivaction en Youngworks in opdracht van A&O fonds Gemeenten en FUTUR. Maar liefst 1.944 jonge ambtenaren tot 35 jaar hebben de enquête ingevuld.
Onderzoek werkgeversimago gemeente
Gemeente als werkgever gewild bij Nederlandse beroepsbevolking
De gemeente als werkgever is in trek bij de Nederlandse beroepsbevolking. Een kwart wil werken bij een gemeente. Dat blijkt uit het employer branding onderzoek naar het imago van werken bij gemeenten onder de Nederlandse beroepsbevolking uitgevoerd door onderzoeksbureau Sparkey/Motivaction in opdracht van A&O fonds Gemeenten. Het onderzoek biedt aanknopingspunten om het werkgeversimago van de gemeenten nog verder te versterken.
