Checklist ongewenste omgangsvormen

Er is een formeel beleid gericht op het voorkomen van en reageren op ongewenste omgangsvormen
De volgende ongewenste omgangsvormen zijn expliciet benoemd en uitgewerkt: pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld
Het beleid is afgestemd met de ondernemingsraad (instemmingsrecht op grond van WOR artikel 27)
Het beleid is onderdeel van het bredere arbobeleid. In het integriteitsbeleid wordt naar het beleid verwezen
Rollen en verantwoordelijkheden van leidinggevenden, HR, vertrouwenspersoon, werknemers, BMW, evt. opvangteam zijn duidelijk vastgelegd

Het beleid is makkelijk vindbaar voor werknemers (bijv. op intranet)
Werknemers weten waar ze terecht kunnen bij signalen of ervaringen van ongewenste omgangsvormen
Het onderwerp ongewenste omgangsvormen wordt besproken tijdens de onboarding van nieuwe collega’s
Het beleid is beschikbaar in begrijpelijke taal

Heb je dit al gezien?