In 5 stappen naar een maatwerkafspraak

Signaleren: Bespreek ontwikkelingen

• Bespreek met elkaar welke ontwikkelingen er zijn in het werk en privé.
• Breng in kaart wat het effect is van de ontwikkelingen op inzetbaarheid.
• Bespreek met elkaar of deze ontwikkeling bijdraagt aan goed kunnen blijven werken.
• Zijn er momenteel geen actuele ontwikkelingen die aandacht behoeven, blijf toch met elkaar in gesprek over inzetbaarheid.
• Zo ja, ga naar de volgende stap > onderzoeken.

Onderzoeken: Ontdek wat nodig is

• Onderzoek samen welke maatwerkafspraak (taak/rol-, flexibiliteit- of ontwikkelafspraak) kan bijdragen aan goed kunnen blijven werken.
• Wil de medewerker misschien andere (bijv. meer uitdagende) taken, of een andere rol?
• Wil de medewerker verandering in werktijden of werkplek?
• Of misschien wil de medewerker zich wel verder ontwikkelen?

Brainstormen: Puzzel op oplossingen

• Hoe zou de maatwerkafspraak er uit kunnen zien?
• Bedenk samen een aantal maatwerkafspraken. Kijk voor voorbeelden van maatwerkafspraken op onze website bij de inspiratie voorbeelden.
• Toets samen bij alle opties of er sprake is van win-win no lose. Dat wil zeggen: Is de maatregel goed voor de medewerker, goed voor de organisatie en acceptabel voor collega’s?

Kiezen: Sluit een maatwerkafspraak met elkaar

• Kies welke maatwerkafspraak het beste bijdraagt aan de inzetbaarheid van de medewerker.
• Bepaal voor hoe lang jullie deze maatwerkafspraak afspreken
• Bepaal hoe jullie de collega’s op de hoogte gaan stellen.
• Stem af hoe en wanneer jullie de maatwerkafspraak evalueren?

Doen en evalueren: Handen uit de mouwen

• Ga aan de slag met de maatwerkafspraak.
• Monitor tussentijds of de maatwerkafspraak nog bijdraagt aan inzetbaarheid.
• Rond, wanneer de tijd voorbij is, af met een eindevaluatie.
• Laat collega’s weten dat de maatwerkafspraak niet meer van toepassing is.
• Blijf ook daarna regelmatig met elkaar in gesprek over inzetbaarheid nu en in de toekomst en kijk welke volgende afspraak jullie wellicht willen maken.