Een uurtje vrijmaken voor een gesprek met iemand die nieuwsgierig is naar jouw werk. Of zelf gaan praten met iemand in een andere organisatie die jou interesseert. Dat is kern van de Nationale Werkbezoekdag op 15 november. Volgend jaar is de Nationale werkbezoekdag op 20 november.
Aan de vorige editie deden 25 gemeenten mee en zij hadden goede ervaringen. ‘De Werkbezoekdag is een laagdrempelige manier om in gesprek te gaan met iemand buiten je eigen netwerk,’ zegt initiatiefnemer Pieter Vermeer van Stichting JobOn, de organisatie achter de Nationale Werkbezoekdag. Hij hoopt dat meer gemeenten gaan meedoen; elk met minstens drie medewerkers.
Voor werkenden en werkzoekenden
De Werkbezoekdag is bedoeld voor iedereen die werkt of werkzoekend is, in alle sectoren. Het evenement is interessant voor gemeenten, vertelt Lea Luijten. Ze is doorstroomcoördinator (voortijdig schoolverlaten) en beleidsmedewerker Sociaal Domein in de gemeente Zeist. ‘Ik vind het heel goed dat JobOn dit organiseert. Als je solliciteert, word je niet altijd uitgenodigd, maar zo kom je gewoon ergens binnen bij iemand die belangstelling voor je heeft, en die over het werk en de organisatie vertelt.
Voor gemeenten is het een kans om te laten zien wat een veelzijdige en interessante werkgever ze zijn. We hebben veel nieuwe mensen nodig.’ Toen de gemeente Zeist de vorige keer haar deuren open zette, waren er vijftien belangstellenden. ‘Een diverse groep mensen, elk met een andere belangstelling, van financiën en sociaal domein tot het werk in de buitendienst. Voor sommigen was het echt een kans om uit het isolement te komen wat je kunt hebben als je werkzoekend bent.’
De Werkbezoekdag is een laagdrempelige manier om in gesprek te gaan met iemand buiten je eigen netwerk.
Loopbaanontwikkeling
De Werkbezoekdag staat niet enkel open voor werkzoekenden, maar ook voor mensen met een baan die eens ergens anders willen kijken. ‘Het is voor iedereen goed om bezig te zijn met je loopbaanontwikkeling. We zien dat deelnemers na deze dag vaker de stoute schoenen aantrekken en een andere richting inslaan. Ik ken bijvoorbeeld iemand met een commerciële baan die op haar 58ste overstapte naar het onderwijs. Het idee speelde al langer in haar hoofd, ze hakte de knoop door na een gesprek met een docente op de Werkbezoekdag,’ zegt Pieter.
Stichting JobOn was eerder bekend als Stichting DeBroekriem. Pieter richtte die stichting op toen hij als architect werkloos thuiszat, in de economische crisis na 2008. Hij had behoefte aan contact en inspiratie van andere werkzoekenden en van werkgevers. Dit groeide uit tot een groot landelijk netwerk met een waaier van activiteiten. ‘We hebben de naam veranderd omdat de arbeidsmarkt heel anders is nu, er is krapte en juist heel veel werk. De focus is verschoven naar duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.’
Voor gemeenten is het een kans te laten zien wat een veelzijdige en interessante werkgever ze zijn.
De werkbezoekdag organiseren we al 10 jaar omdat veel mensen uit het netwerk van JobOn een baan vonden. ‘Zij kwamen overal terecht. Het idee was: als we al die oud-leden nou eens vragen iedereen die werkloos is, uit te nodigen voor een kopje koffie om ze te helpen of te inspireren. Daar werd massaal gehoor aan gegeven.’ Intussen is de werkbezoekdag tien keer gehouden, vorig jaar deden er 900 bedrijven en 25 gemeenten mee, vertelt Pieter. ‘Sommige met enkele en anderen met veel meer collega’s. Er waren ook gemeenten die de deuren helemaal openzetten. De Werkbezoekdag is niet per se bedoeld voor werving en selectie en toch gebeurt het geregeld dat er een match ontstaat.’
Peter Looijmans is één van de deelnemers van vorig jaar. Als wethouder van de gemeente Geldrop-Mierlo is hij een aspecifieke deelnemer, maar hij was enthousiast over het initiatief. Omdat hij een groot netwerk heeft, en omdat hij als oud-personeelsfunctionaris affiniteit heeft met de inzetbaarheid van mensen en met arbeidsmarktcommunicatie. ‘Ik heb met vier mensen gesproken, elk met een andere insteek. Sommigen wilden van baan veranderen en zich oriënteren op wat er bij de gemeente gebeurt. Een andere bezoeker ging vanuit het westen verhuizen naar Geldrop-Mierlo en wilde weten wat er hier economisch speelt, en waar hij eventueel zou kunnen werken. Hem kon ik vertellen dat het barst van het werk hier in de Brainport rond Eindhoven.’
Het is goed om verder te kijken dan je neus lang is.
Peter had er veel plezier in om mensen meer te vertellen over de gemeente en wat daar allemaal gebeurt. ‘Mijn P&O-bloed begon weer te stromen. Enerzijds omdat altijd goed is om verder te kijken dan je neus lang is, en erover na te denken wat je over vijf of tien jaar wilt met je loopbaan. Anderzijds vind ik het belangrijk voor het beeld van de overheid. Werken bij de gemeente heeft nog steeds een stoffig imago, terwijl het in feite ontzettend dynamisch werk is. Er gebeurt heel veel in gemeenten.’ Geldrop-Mierlo heeft veel vacatures. De gemeente maakt een sterke groei van inwoners door. Niet alleen het aantal woningen neemt toe, maar ook de voorzieningen. ‘We hebben mensen nodig om dit te organiseren; juristen, planologen, maar ook mensen in het sociaal domein. Ik zie de Werkbezoekdag als een kans om je gemeente positief te profileren.’
Lea heeft dezelfde ervaring. Zij vindt het ’t leukst om geïnteresseerde werkzoekenden in groepsverband te ontvangen. ‘Je krijgt dan interactie tussen verschillende mensen, dat leverde bij ons een positieve sfeer op. Ik heb ook gemerkt dat collega’s het heel leuk vinden om over hun werk te vertellen.’ De Werkbezoekdag leidde er in Zeist bijvoorbeeld toe dat één van de bezoekers in de organisatie aan het werk ging, en later – met ervaring – doorstroomde naar een andere gemeente.
Positieve cijfers
Stichting JobOn deed vorig jaar onderzoek naar de ervaringen van deelnemers. 837 werkgevers deden mee, wat leidde tot 1518 netwerkontmoetingen. 94% van de werkgevers raden andere werkgevers aan om ook mee te doen. De gemiddelde beoordeling van de Werkbezoekdag is een 8,7.
Van de werkgevers zegt 64% iemand te hebben geënthousiasmeerd voor het werken in hun branche en 53% enthousiasmeerde iemand voor de eigen organisatie. Van de deelnemers zegt 68% in contact te zijn gekomen met een organisatie wat zonder de Werkbezoekdag waarschijnlijk niet was gelukt. 65% zegt meer interesse te hebben gekregen in de bezochte branche, 63% kreeg meer zelfvertrouwen voor het voeren van een netwerkgesprek.
Pieter is trots op de resultaten. ‘Het is voor mensen een kleine moeite, maar het geeft veel waarde om een uurtje koffie te drinken en over het werk en je loopbaan te praten. Mijn hogere doel is bij te dragen aan meer werkgeluk. In deze krappe arbeidsmarkt is het zonde om te blijven hangen in baan die je eigenlijk niet zo leuk vindt. Ik vind het prachtig om te zien als mensen wél besluiten hun hart te volgen en iets gaan doen waar ze niet alleen een inkomen, maar ook voldoening uithalen.’
Werkbezoek dag promoten
Download onderstaande pdf en promoot de werkbezoekdag bij jouw gemeente bijvoorbeeld.
