Met het Prognosemodel Personeelsbehoefte Gemeenten krijg je inzicht in de verwachte ontwikkeling van het personeelsbestand voor de komende vijf jaar. Zo kun je beter anticiperen op toekomstige uitdagingen op de arbeidsmarkt en onderbouwde keuzes maken voor strategische personeelsplanning.
Kijk vooruit met jouw personeelsplanning. Hoe ontwikkelt het personeelsbestand van jouw gemeente zich de komende jaren? Hoe groot wordt de uitstroom, welke wervingsopgave kun je verwachten? Wat is het effect van lager verzuim?
Van terugkijken naar vooruitkijken
De Personeelsmonitor Gemeenten laat zien hoe gemeenten zich ontwikkelen op belangrijke HR-kengetallen zoals instroom, uitstroom, verzuim en personeelsopbouw.
Het prognosemodel bouwt hierop voort. Waar de Personeelsmonitor inzicht geeft in het verleden, helpt het prognosemodel je vooruit te kijken. Op basis van jouw eigen personeelsgegevens berekent het model de verwachte:
- uitstroom door pensionering en overige uitstroom;
- personeelsbehoefte op basis van het verwachte inwonersaantal;
- wervingsopgave;
- ontwikkeling van het personeelsbestand over de komende vijf jaar.
Wat kun je met het prognosemodel?
Het model helpt gemeenten onder meer bij:
- strategische personeelsplanning;
- het voorbereiden van toekomstige wervingsopgaven;
- gesprekken over formatie en organisatieontwikkeling;
- onderbouwing van HR-beleid met eigen data.
Scenario's doorrekenen
Daarnaast kun je in het prognosemodel vier verschillende scenario’s doorrekenen zodat je het model nog beter kan laten aansluiten op jouw gemeente. De vier scenario’s:
- een grotere of kleinere personeelsbehoefte;
- hogere of lagere uitstroomkans;
- aanpassing in deeltijdfactor van instromend personeel;
- aanpassen verzuimpercentage.
Zo kun je bijvoorbeeld aangeven of er structureel of juist incidenteel extra personeelsbehoefte is voor bepaalde jaren. Ook het verzuimpercentage kun je aanpassen om te onderzoeken wat het effect op het benodigde personeel is als het percentage kan worden teruggebracht.
Zo zie je direct welke gevolgen verschillende keuzes of ontwikkelingen hebben op het toekomstige personeelsbestand van je gemeente.
Vraag het prognosemodel aan
Werk je bij een gemeente en wil je aan de slag met het prognosemodel? Vraag het model dan hieronder bij ons aan. Je ontvangt dan per mail:
- het Excel-prognosemodel;
- de handleiding en toelichting;
- indien gewenst: de technische rapportage.
Ontwikkeld voor gemeenten
Het prognosemodel is in opdracht van A&O fonds Gemeenten en VNG ontwikkeld door Andersson Elffers Felix (AEF) als aanvulling op de Personeelsmonitor Gemeenten.
Vragen of opmerkingen?
Wij horen graag van je! Neem contact met ons op via onderzoek@aeno.nl.
