Starten met leerruimte
Leerruimte gaat over het bieden van mogelijkheden en tijd om formeel en informeel te leren, individueel en samen.
Waarom is dit belangrijk?
Leerruimte leidt tot
- up-to-date kennis en vaardigheden, meer verandervermogen, meer werkplezier en betere prestaties
- minder angst om te ontwikkelen
De leidinggevende
- Vertel dat fouten maken mag en welke fouten jij soms maakt.
- Bied uitdagend werk.
- Waardeer de medewerker en niet z’n prestaties.
- Bied ontwikkelmogelijkheden.
- Organiseer mentoring en buddysystemen.
De medewerker
- Weet welke manier van leren goed bij jou past.
- Maak gebruik van het ontwikkelaanbod.
- Doe elk jaar iets nieuws, wat je spannend vindt.
- Wees niet bang om te leren van je ervaringen.
- Vertel je collega’s over jouw ontwikkelwensen en -ervaringen.
- Luister naar de ervaring van anderen.
