CV: Jouw verhaal in één oogopslag

In deze rubriek krijg je ieder kwartaal drie simpele, maar slimme tips om je cv op te frissen: van structuur en taal tot resultaten en vormgeving. Zo blijft je cv up-to-date, professioneel zichtbaar en klaar voor nieuwe kansen. Binnen jouw gemeente en daarbuiten.

Editie Q1 — De basis op orde

Je curriculum vitae is meer dan een opsomming van banen. Het laat in één oogopslag zien wie jij bent, wat je kunt en waar je het verschil maakt voor inwoners en collega’s. In deze eerste editie leggen we een stevig fundament, zodat je cv direct een professionele indruk maakt.

1. Houd je cv kort (max. 2 pagina's)
Denk aan de lezer: die wil snel zien of jij past. Kies daarom alleen wat helpt voor de baan waar je voor solliciteert. Laat bijbanen of oude hobby’s weg; zet juist recente en relevante projecten bovenaan. Solliciteer je op een administratieve rol? Dan zijn “zorgvuldig werken”, “nauwkeurige registratie” en “deadlines halen” sterker dan je ervaring met video of design. Richt je op 1-2 pagina's en schrap wat geen waarde toevoegt voor de betreffende rol.

2. Logische opbouw
Iemand vormt binnen 10 seconden een eerste beeld. Je samenvatting is dé plek om jezelf voor te stellen. Schrijf in een paar korte zinnen wie je bent, wat je belangrijk vindt in je werk en welke ervaring je hebt. Gebruik eenvoudige taal en schrijf alsof je tegen iemand praat. Bijvoorbeeld: “Ik werk al 5 jaar bij de gemeente en vind het leuk om mensen te helpen bij ingewikkelde vragen. Mijn kracht is dat ik geduldig en precies werk.” Vervolgens werk je met kopjes een standaard volgorde af: werkervaring (waarin je naast takenpakket ook resultaten benoemd waar je trots op bent), opleidingen en cursussen die passen. Sluit af met vaardigheden en eventueel vrijwilligerswerk. 

3. Contact en LinkedIn meteen zichtbaar
Bovenaan: naam, woonplaats, e-mail, telefoon en een link naar je up-to-date LinkedIn (alleen plaatsen als deze echt actueel is). Zo kan iemand direct doorklikken voor context zoals aanbevelingen en projecten.
 

Editie Q2 — Profiel & aansluiting

Je cv is meer dan een lijstje met werkervaring. Het is dé plek om te laten zien dat jij de juiste persoon bent voor die specifieke rol bij de gemeente. In deze editie focussen we op de verbinding tussen wie jij bent en wat de organisatie zoekt.

4. Schrijf een korte profieltekst (3-5 zinnen)
Stel jezelf kort voor bovenaan je cv. Vertel wie je bent, wat je kracht is en wat je zoekt. Doe dit op een menselijke manier, zodat de lezer direct een beeld van je krijgt. Maak ook de link met de sector (zoals het sociaal domein, burgerzaken of HR). Bijvoorbeeld: "Ik ben een klantgerichte medewerker Publiekszaken met 8 jaar ervaring bij de overheid. Ik blijf rustig tijdens piekdrukte en denk altijd in oplossingen voor de inwoner. Ik word er blij van als ik mensen aan de balie én online snel en netjes kan helpen."

5. Gebruik de taal uit de vacature 
Iedere gemeente gebruikt andere namen voor functies. Waar de ene gemeente zoekt naar een 'wijkregisseur', noemt de andere het een 'gebiedscoördinator'. Kijk goed naar de woorden in de vacaturetekst en laat deze terugkomen in je cv. Denk aan termen als "participatie", "Omgevingswet" of "dienstverlening". Dit helpt de lezer (en digitale filters) om direct een match te zien tussen jouw ervaring en de baan. 
Tip: Markeer de vijf belangrijkste woorden uit de vacature en verwerk deze in je profieltekst en bij je werkervaring.

6. Werk met varianten 
Je hoeft niet voor iedere sollicitatie een compleet nieuw cv te maken, maar kleine aanpassingen maken een groot verschil. Heb je een brede achtergrond? Maak dan twee of drie versies van je basis-cv. Voor een beleidsfunctie leg je bijvoorbeeld meer nadruk op je "bestuurlijke sensitiviteit", terwijl je voor een projectrol juist focust op "planning" en "resultaten". Tip: Bewaar verschillende sjablonen, zoals een 'beleidsversie' en een 'projectversie'. Zo hoef je bij een nieuwe kans alleen nog maar de puntjes op de i te zetten.

Editie Q3 — Vorm & beeld

Je cv mag best een beetje persoonlijk zijn, maar het belangrijkste is dat de lezer snel ziet wie je bent, wat je kunt en welke ervaring je meebrengt. In deze editie kijken we naar de buitenkant van je cv: de opmaak, het gebruik van een foto en hoe je cursussen en trainingen slim laat zien.

7. Zorg voor rust in je cv
Een cv hoeft niet saai te zijn, maar het moet vooral duidelijk zijn. Kies daarom voor een rustige opmaak met duidelijke kopjes, genoeg witruimte en een lettertype dat prettig leest. Gebruik liever één rustige kleur dan allerlei blokken, kaders en icoontjes. Zeker bij functies binnen gemeenten werkt een helder en overzichtelijk cv vaak beter dan een heel creatief ontwerp.
Tip: open je cv en kijk er vijf seconden naar. Zie je meteen waar je profiel, werkervaring en opleiding staan? Dan zit je goed. Moet je zoeken? Dan kan het waarschijnlijk rustiger.

8. Foto: mag wel, hoeft niet
Veel mensen twijfelen of ze een foto op hun cv moeten zetten. Goed om te weten: het hoeft niet. Je wordt niet gekozen op basis van je foto, maar op basis van je ervaring, vaardigheden en motivatie. Wil je wel een foto gebruiken? Kies dan voor een recente, rustige profielfoto. Denk aan goed licht, een rustige achtergrond en kleding waarin jij je prettig en professioneel voelt. Geen vakantiefoto, groepsfoto of foto van een paar jaar geleden.
Kleine check: gebruik je dezelfde foto op LinkedIn? Dat is vaak handig. Zo ziet je profiel er herkenbaar en verzorgd uit.

9. Zet cursussen en trainingen slim neer 
Heb je de afgelopen jaren een training, cursus of workshop gevolgd? Zet die dan op je cv als ze passen bij de functie die je zoekt. Denk aan duidelijke taal, omgaan met agressie, projectmatig werken, participatie, digitale vaardigheden of een training rond de Omgevingswet. Je hoeft niet alles te noemen. Een oude cursus die weinig met je volgende stap te maken heeft, mag best weg. Maar recente leerervaringen laten zien dat je in beweging blijft. En dat is waardevol.