De wereld verandert snel. Jezelf blijven ontwikkelen is daarom belangrijk. Niet omdat je niet goed genoeg bent, maar omdat je mee wilt blijven doen, je werk goed wilt doen en omdat het leuker wordt als je groeit, leert en jezelf uitdaagt. Wij van, A&O fonds Gemeenten, inspireren je hier graag bij. Op deze pagina vind je hulpmiddelen om jezelf te blijven ontwikkelen.
Of je nu bij burgerzaken werkt, in het sociaal domein, het groenonderhoud of op het gemeentehuis: jouw werk verandert en dat vraagt iets van jou. We organiseren onder andere Safari, hét inspiratie-evenement voor gemeenteambtenaren. Ook sturen we ieder kwartaal een nieuwsbrief vol tips, verhalen en praktische tools. Daarnaast bieden we handige hulpmiddelen zoals de TalentSpiegel en het Ontwikkeldagboek. Daarmee kun je direct zelf aan de slag.
Nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van kansen om te groeien
Meld je aan voor onze nieuwsbrief speciaal voor gemeenteambtenaren. Deze nieuwsbrief richt zich vooral op jouw persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt tips, tools en inspiratieverhalen van collega’s van andere gemeenten over onderwerpen als jouw loopbaan, talentontwikkeling, vitaliteit, werkgeluk en veranderkracht. Elk kwartaal ontvang je inspiratie, tips, tools en verhalen van collega’s.
Ontdek ook het Ontwikkeldagboek en de TalentSpiegel
Twee hulpmiddelen die je helpen om te ontdekken waar jij nu staat, wat je wil en hoe je stappen kunt zetten. Je leest er meer over in de volgende tabbladen.
Heb je vragen of suggesties?
We komen graag met je in contact. Mail ons via ontwikkelen@aeno.nl.
Met dit boekje maak je jouw ontwikkeling zichtbaar en concreet. Je hoeft niet alles in één keer te doen – het gaat om kleine stapjes, op jouw tempo.
Jouw groei begint met een moment van reflectie. In de drukte van alledag sta je vaak nauwelijks stil bij wat je leert, wat je goed doet of waar je naartoe wilt. Het Ontwikkeldagboek helpt je juist om dat wél te doen. Even de tijd nemen voor jezelf. Om je gedachten te ordenen, doelen te bepalen en richting te geven aan je ontwikkeling.
Wat vind je in het boekje?
- Vragen die je aan het denken zetten
- Ruimte voor reflectie en ideeën
- Inspirerende voorbeelden van collega’s die ook bezig zijn met hun ontwikkeling
Alle linkjes uit het Ontwikkeldagboek op een rij
Hieronder vind je alle verwijzingen uit het boekje, handig op één plek:
Iedere gemeenteambtenaar heeft talent. Jij dus ook. Maar weet jij precies waar jij goed in bent? Wat jou drijft in je werk en waar nog ruimte zit om te groeien? De TalentSpiegel helpt je om dat duidelijk te krijgen.
Wat zijn jouw talenten?
De TalentSpiegel laat het je zien
- Wat zijn jouw sterke punten?
- Wat vind jij belangrijk in je werk?
- Welke kwaliteiten kun je verder ontwikkelen?
Het was even werk om de vragenlijst in te vullen, maar het rapport gaf me meteen helderheid. Ik zie nu beter waar ik goed in ben én wat ik wil leren.” – Deelnemer TalentSpiegel.
Wat kun je met je TalentSpiegel-rapport?
Je rapport is van jou. Jij bepaalt wat je ermee doet. Maar we geven je graag wat ideeën:
- Bespreek het met je leidinggevende als je andere taken of ontwikkelkansen wilt.
- Gebruik het in een loopbaangesprek om je richting te bepalen.
- Bereid je goed voor op een sollicitatie met jouw persoonlijke profiel.
- Bekijk ook onze extra hulpmiddelen, zoals de leeswijzer en het rollenoverzicht voor nog meer inzicht.
Hoe werkt het?
- Klik op de knop hieronder om de TalentSpiegel te starten.
- Plan 1,5 uur in op een rustige plek. Dan haal je er het meeste uit.
- Vul de vragen in. Je antwoorden blijven vertrouwelijk – alleen jij ziet je rapport.
- Lees je rapport, reflecteer en ontdek wat bij jou past.
Loopbaangesprek
Wist je dat je volgens de cao Gemeenten elke drie jaar recht hebt op een loopbaangesprek? Een mooi moment om stil te staan bij je werk, je wensen en je toekomst. Op onze website lees je wat je kunt verwachten van zo’n gesprek en hoe je je goed voorbereidt.
Als HR-professional speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van gemeentemedewerkers. Door werk te maken van loopbaanbeleid vergroot je niet alleen de wendbaarheid en flexibiliteit van collega’s, maar draag je ook bij aan een toekomstbestendige organisatie. Dat is belangrijk, zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte.
De TalentSpiegel | inzicht geeft richting
Wil je ontdekken hoe de TalentSpiegel kan bijdragen aan talentontwikkeling in jouw organisatie? Kijk dan het inspirerende webinar van A&O fonds Gemeenten en LTP, gegeven door Marian de Joode en Marlies van Kempen.
In dit webinar leer je:
- De TalentSpiegel in de praktijk
Je krijgt inzicht in hoe de tool werkt, welke onderdelen en resultaten het oplevert, en hoe je die kunt gebruiken in de dagelijkse praktijk. - Tips voor ontwikkelgesprekken
Je ontvangt praktische handvatten om waardevolle gesprekken te voeren met medewerkers die de TalentSpiegel hebben ingevuld – gesprekken die richting geven aan hun ontwikkeling. - De TalentSpiegel inzetten voor team- en organisatiegroei
Je leert hoe je de inzichten uit de TalentSpiegel kunt vertalen naar concrete stappen voor teamontwikkeling, talentmanagement en organisatiegroei. - De TalentSpiegel is een gevalideerde vragenlijst, speciaal ontwikkeld voor gemeenteambtenaren.
Medewerkers krijgen hiermee helder inzicht in hun talenten en ontwikkelpunten. Dit helpt hen om doelgericht te werken aan hun ontwikkeling en hun inzetbaarheid te versterken.
Zelf regie stimuleren bij medewerkers
Als HR-adviseur speel je een belangrijke rol in het stimuleren van medewerkers om zelf regie te nemen over hun loopbaan en ontwikkeling. Door aandacht te geven aan talentontwikkeling help je collega’s om in beweging te komen én in balans te blijven.
Dat is waardevol. Het zorgt ervoor dat je mensen behoudt, dat motivatie en betrokkenheid toenemen en dat teams beter samenwerken. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst en goede dienstverlening blijft bieden aan de samenleving.
Wil je ervaringen uitwisselen of inspiratie opdoen? Sluit je dan aan bij de community Leren en Ontwikkelen – een online netwerk voor en door HR-professionals in de gemeentewereld.
Aanpak andere gemeenten
Benieuwd hoe andere gemeenten talentontwikkeling aanpakken? Bekijk inspirerende voorbeelden die laten zien hoe investeren in loopbaanontwikkeling leidt tot een veerkrachtige organisatie die effectiever kan inspelen op veranderingen.
