Morgen is het de Dag van de Mantelzorg. Een moment om waardering uit te spreken voor iedereen die zorgt voor een naaste. Voor veel gemeenteambtenaren is mantelzorg ondertussen gewoon onderdeel van het dagelijks leven. Zij combineren hun werk met de zorg voor bijvoorbeeld een ouder, partner, familielid of vriend.
Die combinatie gaat vaak goed. Toch kan de belasting oplopen. Vermoeidheid, zorgen en regelwerk verdwijnen niet zodra iemand aan het werk gaat. Daarom verdient mantelzorg ook aandacht op de werkvloer.
Maak mantelzorg bespreekbaar
Een medewerker vertelt niet altijd uit zichzelf dat mantelzorg zwaar begint te wegen. Soms ziet iemand zichzelf niet eens als mantelzorger. Een open gesprek kan dan veel verschil maken.
Daarbij hoeft een leidinggevende niet direct de oplossing te hebben. Begin met vragen wat iemand nodig heeft en welke ruimte er binnen het werk mogelijk is.
Denk bijvoorbeeld aan:
- tijdelijk andere werktijden
- flexibel of thuis werken
- aanpassing van taken
- afspraken over bereikbaarheid
- regelmatig opnieuw bespreken hoe het gaat
Maatwerk staat daarbij centraal. Geen enkele mantelzorgsituatie is hetzelfde.
Van aandacht naar goed werkgeverschap
De aandacht voor werkende mantelzorgers groeit. Ook de SER benadrukt dat mantelzorg een normaal onderwerp op de werkvloer moet worden en dat werkgevers ruimte kunnen bieden voor afspraken die passen bij de situatie van de medewerker.
Voor gemeenten raakt dit direct aan gezond werken en duurzame inzetbaarheid. Tijdig signaleren en het gesprek voeren kan helpen voorkomen dat de belasting te groot wordt.
A&O fonds Gemeenten ontwikkelde daarom een mantelzorgprotocol. Het biedt HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers concrete gespreksvragen en praktische mogelijkheden om mantelzorg bespreekbaar te maken.
De Dag van de Mantelzorg is een mooi moment om waardering uit te spreken. Gebruik hem ook om het gesprek te openen.
Bekijk het mantelzorgprotocol en de praktische handvatten van A&O fonds Gemeenten.
