Als je dit blog leest zit ik ergens op een tropische locatie want ik heb 3 maanden vrij. Mensen die mijn LinkedIn-profiel wel eens bekeken hebben, zien wellicht wat "gaten" in mijn CV. Die "gaten" houden mij gelukkig en leveren mijn werkgever een energieke en bevlogen medewerker op. Win-win want een bevlogen medewerker telt voor twee!
Debra Verduin is bij A&O fonds Gemeenten communicatiespecialist voor team Gezond en Veilig werken. Ze schrijft over mentale kracht, autonomie en plezier houden in je werk.
Bye bye bureau, hallo vrijheid
“Vroeger” maakte ik van mijn CV een soort reisdagboek. Het begon met stages in het buitenland, daarna volgden periodes waarin ik vrijwillig ontslag nam om de wereld te verkennen. Niet omdat ik niet van werken houd maar omdat ik genieten nog belangrijker vind en een bewuste keus om gewoon even niet te werken.
Volledig vrij, geen laptop op het strand
Steeds vaker zie ik dat mensen werk en reizen willen combineren. Remote werken vanuit het buitenland klinkt aantrekkelijk en wordt in veel organisaties steeds makkelijker gemaakt en dat is niet gek want sinds corona is de manier waarop we werken veranderd.
Medewerkers willen niet alleen meer autonomie in werktijden, thuiswerken of kantoorlocaties, maar ook de vrijheid om tijdelijk in het buitenland te werken. Sommigen omdat ze graag reizen, anderen omdat ze familie in het buitenland hebben of gewoon de Nederlandse winter willen ontvluchten.
Deel je inzichten, uitdagingen en oplossingen, zodat we samen een helder beeld krijgen van wat wél en niet werkt.
Remote werken vanuit het buitenland: een groeiende vraag
Op verschillende A&O fonds Gemeenten communities zie ik steeds vaker de vraag: Welke organisatie heeft ervaring met tijdelijk remote werken vanuit het buitenland? Welke regels en risico’s zijn er? Hoe ga je hier als organisatie mee om?
Meer gemeentelijke organisaties zoeken naar manieren om hier beleid voor te ontwikkelen. Want hoewel het ook heerlijk kan zijn vanaf je favoriete plek ter wereld productief te zijn, brengt het voor de organisatie ook veel uitdagingen met zich mee.
Hoe bewaak je de samenwerking en teamdynamiek als mensen verspreid werken? Hoe faciliteer je een gezonde werkplek? Hoe houd je verbinding en zorg je ervoor dat iedereen zich onderdeel van het team blijft voelen? Wat zijn de juridische en fiscale consequenties?
Laten we kennis en ervaringen delen!
Heeft jouw organisatie al beleid voor remote werken vanuit het buitenland? Of heb je ervaringen, positief of negatief, met medewerkers die tijdelijk vanuit het buitenland werken? Deel je inzichten, uitdagingen en oplossingen, zodat we samen een helder beeld krijgen van wat wél en niet werkt.
Want als jij goede afspraken kunt maken en daar een (nog meer) bevlogen en blije medewerker voor terug kunt krijgen is dat een win-win!
