Elke dag kies je hoe je naar je werk kijkt. Zie je lastige dingen als bewijs dat je iets niet kunt of als een kans om te leren? Dat verschil, je mindset, bepaalt hoeveel je groeit en hoeveel plezier je hebt in je werk.
We denken vaak dat talent vaststaat. In werkelijkheid kun je veel leren als je het probeert en oefent. Een groeimindset helpt daarbij. Je pakt nieuwe taken eerder op, je vraagt om hulp als dat nodig is en je herstelt sneller na een misser. Dat merk je meteen in je werk bij de gemeente. Komt er een nieuw systeem op je afdeling, dan kun je denken dat het niet bij je past. Je kunt ook klein beginnen, even oefenen en een collega om één tip vragen. Had je een lastig gesprek met een inwoner, dan kun je blijven hangen in het gevoel dat het niet lukte. Je kunt ook kijken wat wél werkte en morgen iets anders proberen. Werk je veel administratie bij, kies dan voor één handige stap. Bijvoorbeeld slimmer noteren of een sjabloon gebruiken.
Misschien denk je dat jij nu eenmaal zo bent. Goed nieuws: mindset is geen vaste sticker maar een bril. En brillen kun je wisselen. Begin met één woord: nog. Ik kan dit niet wordt ik kan dit nog niet. Dat ene woord geeft ruimte om te leren. Maak het daarna concreet. Plan tien minuten per dag om één vaardigheid te verbeteren. Denk aan dossiers bijhouden, een handigheid in Excel of een gesprek goed afronden. Schrijf op wat je probeerde, wat het opleverde en wat je volgende stap is. Vraag een collega om gerichte feedback: wat ging goed en wat is één tip voor de volgende keer. Hoe duidelijker je vraag, hoe beter het antwoord.
Je omgeving helpt mee. Spreek in het team af dat fouten leermomenten zijn. Begin het weekoverleg met de vraag: wat heb je afgelopen week geleerd. Geef complimenten op inzet en aanpak. Bijvoorbeeld: mooi hoe je het stap voor stap opbouwde. Zo wordt groeien normaal gedrag, niet iets extra naast je werk.
Heb je zelf invloed op je mindset? Ja. Je stuurt je aandacht, je woorden en je routine. Gebruik woorden die leren stimuleren, let op vooruitgang in plaats van perfectie en bouw een eenvoudige gewoonte in: tien minuten oefenen, één vraag om feedback, één notitie van wat je leerde. Dat is geen extra project. Het is je manier van werken. Zo groeit je vakmanschap en je vertrouwen. En je kunt de inwoners nog beter helpen.
Wil je dit makkelijk volhouden? Het Ontwikkeldagboek kan je hierbij helpen.
