Opvallend is dat het personeelsbestand binnen alle drie de decentrale overheden blijft groeien. Er is zelfs een lichte toename van jongeren tot 35 jaar binnen de provincies, waterschappen en gemeenten. Tegelijkertijd blijft er toch nog steeds sprake van vergrijzing. Dit blijkt uit de nieuwe Personeelsmonitor Decentrale Overheden 2024.
Groei én vergrijzing
In 2024 werkten ruim 230.000 medewerkers bij de decentrale overheden. Het grootste deel hiervan (87%) werkt bij gemeenten. Hoewel de gemiddelde leeftijd van medewerkers licht is gedaald (bij gemeenten naar 46,5 jaar), blijft het aandeel medewerkers van 55 jaar en ouder hoog: 31% bij gemeenten, 34% bij provincies en 32% bij waterschappen. Daarmee is de personeelsopbouw duidelijk ouder dan de landelijke beroepsbevolking, waar 23% 55-plus is.
Tegelijkertijd zien we een lichte toename van jongeren tot 35 jaar binnen alle drie decentrale overheden. Vooral de instroom concentreert zich bij de groep van 25 tot en met 34 jaar. Dit onderstreept dat de decentrale sector aantrekkelijk blijft voor jong talent. Het aantrekken én behouden van nieuwe generaties blijft wel een aandachtspunt.
Ziekteverzuim
Bij waterschappen en provincies daalde het ziekteverzuim licht. Bij de gemeenten nam het ziekteverzuim juist licht toe tot 6,7%. Ter vergelijk; het landelijk ziekteverzuimpercentage was 5,2% in 2024. Bij organisaties met meer dan honderd medewerkers bedroeg het ziekteverzuim 6,1% en binnen de sector openbaar bestuur steeg het verzuimpercentage in 2024 eveneens tot 6,1% (bron: CBS Statline).
De toekomst van de arbeidsmarkt
Uit ons onderzoek naar de toekomst van de gemeentelijke arbeidsmarkt is gebleken dat vergrijzing één van de drie zekerheden is waarmee gemeenten te maken blijven houden tot zeker 2035. De komende jaren gaan veel ervaren medewerkers met pensioen, terwijl maatschappelijke opgaven groeien en vaak complexer worden. Dat vraagt om nieuwe manieren van werven, ontwikkelen en behouden van talent.
Deze editie van de Personeelsmonitor Decentrale Overheidssectoren laat zien dat er tussen provincies, waterschappen en gemeenten zowel duidelijke verschillen als opvallende overeenkomsten bestaan. Door deze gezamenlijke monitor worden die ontwikkelingen zichtbaar én kunnen de sectoren van elkaar leren. De drie A&O fondsen blijven daarom ook het komende jaar actief kennis delen en elkaar inspireren.
Personeelsmonitor 2024
Dieper duiken in de HR-kengetallen van gemeenten? Download dan de Personeelsmonitor 2024. Elk jaar brengt A&O fonds de Personeelsmonitor Gemeenten uit; dé benchmark voor HR kengetallen bij gemeenten. De Personeelsmonitor geeft inzicht in trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in het algemeen en die van gemeenten in het bijzonder. Op het bijbehorende dashboard kunnen gemeenten hun HR-kendata benchmarken.
