De wereld verandert snel. Jezelf blijven ontwikkelen is daarom belangrijk. Niet omdat je niet goed genoeg bent, maar omdat je mee wilt blijven doen, je werk goed wilt doen en omdat het leuker wordt als je groeit, leert en jezelf uitdaagt. Wij van, A&O fonds Gemeenten, inspireren je hier graag bij. Op deze pagina vind je hulpmiddelen om jezelf te blijven ontwikkelen.
Wat kun je verwachten tijdens het loopbaangesprek?
Tijdens het loopbaangesprek krijg je de kans om te praten over allerlei aspecten van je werk en je carrière. Denk aan:
- Een evaluatie van je huidige taken en functie.
- Bespreking van je sterke punten en waar je nog in kunt groeien.
- Het verkennen van mogelijke carrièrepaden binnen de gemeentelijke organisatie.
- En natuurlijk, de mogelijkheid om te kijken naar opleidingen en ontwikkelingskansen die jou verder kunnen helpen.
Wat kun je zelf doen ter voorbereiding?
Om het gesprek zo effectief mogelijk te maken, is het slim om jezelf goed voor te bereiden. Hier zijn een paar tips:
- Neem even de tijd om na te denken over wat je leuk vindt aan je werk en waar je nog wilt groeien.
- Bedenk wat je graag zou willen bereiken in je carrière en welke stappen je daarvoor kunt zetten.
- Maak een lijstje van vragen die je graag zou willen stellen tijdens het gesprek. Bijvoorbeeld over carrièremogelijkheden of ontwikkelingskansen.
- Maak de TalentSpiegel, een handig hulpmiddel om erachter te komen waar jouw talenten liggen en wat je zelf nog verder kan ontwikkelen.
Het loopbaangesprek is jouw kans om samen met je leidinggevende of een loopbaancoach te kijken naar je professionele groei en ontwikkeling. Maak er gebruik van want het geeft je zeker nieuwe inzichten en energie!
360 graden feedback
Wist je dat het vragen van 360-graden feedback heel waardevol kan zijn? Dat betekent dat je niet alleen feedback krijgt van je baas, maar ook van je collega's, of van mensen aan wie je leiding geeft. Het is eigenlijk als een compleet plaatje van hoe jij functioneert op je werk.
Het is belangrijk omdat je zo verschillende perspectieven hoort. Misschien denk je zelf dat je goed samenwerkt, maar hoor je van anderen dat er nog verbeteringen mogelijk zijn. Of misschien ben je juist heel goed in iets waar je zelf niet eens zo bewust van bent!
Door feedback te vragen, kun je groeien in je werk. Je kunt ontdekken waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt verbeteren. Zo kun je steeds beter worden in wat je doet en dat is goed voor jou én voor de gemeente waarvoor je werkt.
Oefening
Deze oefening is bedoeld om jouw (onvermoede) talenten, sterke punten en opvallende eigenschappen zichtbaar te maken. Met deze opdracht kun je zo meer inzicht krijgen in je eigen talent, de uitstraling en groeimogelijkheden.
Het wordt duidelijk wat voor beeld anderen hebben en of dit klopt met het zelfbeeld en of de feedbackvragen privé en zakelijk andere kanten laat zien.
Voorbereiding loopbaangesprek
Als je graag wilt ontdekken wat jouw volgende stap in je loopbaan kan zijn en hierover het gesprek wilt aangaan met je leidinggevende, dan is het waardevol om je goed voor te bereiden. Want een goede voorbereiding kan je helpen om het meeste uit dit gesprek te halen.
Hiervoor hebben we een handige invultool gemaakt met stellingen. Door deze stellingen te overdenken, kun je beter voorbereid het gesprek ingaan. Je weet dan al wat je wilt bespreken en welke vragen je kunt stellen. Hierdoor laat je zien dat je serieus bent over je werk en je toekomst, wat een positieve indruk kan maken op je leidinggevende.
Artikel 8.6 | Loopbaanadvies | cao gemeenten 2024-2025
De werknemer krijgt op zijn verzoek na elke periode van 36 maanden loopbaanadvies. Hij kan dat loopbaan advies vragen aan een door de werkgever aangewezen deskundige binnen of buiten de organisatie.
Maar we doen meer
Of je nu bij burgerzaken werkt, in het sociaal domein, het groenonderhoud of op het gemeentehuis: jouw werk verandert en dat vraagt iets van jou. We organiseren onder andere Safari, hét inspiratie-evenement voor gemeenteambtenaren. Ook sturen we ieder kwartaal een nieuwsbrief vol tips, verhalen en praktische tools. Daarnaast bieden we handige hulpmiddelen zoals de TalentSpiegel en het Ontwikkeldagboek. Daarmee kun je direct zelf aan de slag.
Nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van kansen om te groeien
Meld je aan voor onze nieuwsbrief speciaal voor gemeenteambtenaren. Deze nieuwsbrief richt zich vooral op jouw persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt tips, tools en inspiratieverhalen van collega’s van andere gemeenten over onderwerpen als jouw loopbaan, talentontwikkeling, vitaliteit, werkgeluk en veranderkracht. Elk kwartaal ontvang je inspiratie, tips, tools en verhalen van collega’s.
Ontdek ook het Ontwikkeldagboek en de TalentSpiegel
Twee hulpmiddelen die je helpen om te ontdekken waar jij nu staat, wat je wil en hoe je stappen kunt zetten. Je leest er meer over in de volgende tabbladen.
Heb je vragen of suggesties?
We komen graag met je in contact. Mail ons via ontwikkelen@aeno.nl.
Met dit boekje maak je jouw ontwikkeling zichtbaar en concreet. Je hoeft niet alles in één keer te doen – het gaat om kleine stapjes, op jouw tempo.
Jouw groei begint met een moment van reflectie. In de drukte van alledag sta je vaak nauwelijks stil bij wat je leert, wat je goed doet of waar je naartoe wilt. Het Ontwikkeldagboek helpt je juist om dat wél te doen. Even de tijd nemen voor jezelf. Om je gedachten te ordenen, doelen te bepalen en richting te geven aan je ontwikkeling.
Wat vind je in het boekje?
- Vragen die je aan het denken zetten
- Ruimte voor reflectie en ideeën
- Inspirerende voorbeelden van collega’s die ook bezig zijn met hun ontwikkeling
Alle linkjes uit het Ontwikkeldagboek op een rij
Hieronder vind je alle verwijzingen uit het boekje, handig op één plek:
Iedere gemeenteambtenaar heeft talent. Jij dus ook. Maar weet jij precies waar jij goed in bent? Wat jou drijft in je werk en waar nog ruimte zit om te groeien? De TalentSpiegel helpt je om dat duidelijk te krijgen. Het is hét instrument om richting te geven aan je persoonlijke en professionele groei.
De TalentSpiegel is speciaal ontwikkeld door LTP en A&O fonds Gemeenten.
Aan de slag?
Zo haal je meer uit je TalentSpiegel-rapportage
Bespreek de resultaten met je leidinggevende of loopbaanadviseur. Samen kun je een plan maken om je ambities waar te maken. Daarnaast kun je gebruikmaken van onze handige tools, zoals:
- De leeswijzer om je rapportage te interpreteren
- Het overzicht van rollen voor extra inzicht in jouw profiel
Hoe start je met de TalentSpiegel?
- Klik op de knop bovenaan deze pagina om de TalentSpiegel te starten.
- Neem de tijd om de vragenlijst in te vullen en ontdek hoe waardevol de inzichten zijn.
Het kost wel wat moeite om de TalentSpiegel in te vullen maar het resultaat is een fijn en actueel overzicht van wat je talenten precies zijn.
Tip: De TalentSpiegel verplicht je tot niets, maar kan een waardevolle aanvulling zijn op je loopbaangesprek. Wil je weten hoe? Lees ook onze pagina over loopbaangesprek.
- Let op: je doet de TalentSpiegel in de omgeving van onze partner LTP. Deze omgeving is goed beveiligd en alleen jij hebt toegang tot je rapport. Als je de TalentSpiegel start, ga je akkoord met het privacybeleid van LTP.
- Je wordt automatisch ingelogd als je via aeno.nl de TalentSpiegel start. Mocht je onverhoopt uitgelogd worden, ga dan terug naar aeno.nl. Vanuit jouw account kun je dan met 1 druk op de knop weer verder gaan met de TalentSpiegel.
- Als je tijdens het maken van de TalentSpiegel of bij de uitdraai van het rapport problemen tegenkomt, kun je ook contact opnemen met de Helpdesk van LTP via 020-3050438 of online@ltp.nl.
- Tip: doe de test niet even tussendoor, maar plan 1 uur in je agenda op een rustige plek. Dat levert de beste resultaten op.
- Nadat je de TalentSpiegel hebt afgerond, kan A&O fonds Gemeenten je benaderen met o.a. een korte, online evaluatie.
Gelukspsycholoog Josje Smeets en tech-expert John Meulemans verzamelen uitstekende tips om bij te blijven en niet overbelast te raken in een snel veranderende wereld. Meer blogs van hun lezen? Meld je dan aan voor onze gemeenteambtenaren nieuwsbrief.
Als HR-professional speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van gemeentemedewerkers. Door werk te maken van loopbaanbeleid vergroot je niet alleen de wendbaarheid en flexibiliteit van collega’s, maar draag je ook bij aan een toekomstbestendige organisatie. Dat is belangrijk, zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte.
De TalentSpiegel | inzicht geeft richting
Wil je ontdekken hoe de TalentSpiegel kan bijdragen aan talentontwikkeling in jouw organisatie? Kijk dan het inspirerende webinar van A&O fonds Gemeenten en LTP, gegeven door Marian de Joode en Marlies van Kempen.
In dit webinar leer je:
- De TalentSpiegel in de praktijk
Je krijgt inzicht in hoe de tool werkt, welke onderdelen en resultaten het oplevert, en hoe je die kunt gebruiken in de dagelijkse praktijk. - Tips voor ontwikkelgesprekken
Je ontvangt praktische handvatten om waardevolle gesprekken te voeren met medewerkers die de TalentSpiegel hebben ingevuld – gesprekken die richting geven aan hun ontwikkeling. - De TalentSpiegel inzetten voor team- en organisatiegroei
Je leert hoe je de inzichten uit de TalentSpiegel kunt vertalen naar concrete stappen voor teamontwikkeling, talentmanagement en organisatiegroei. - De TalentSpiegel is een gevalideerde vragenlijst, speciaal ontwikkeld voor gemeenteambtenaren.
Medewerkers krijgen hiermee helder inzicht in hun talenten en ontwikkelpunten. Dit helpt hen om doelgericht te werken aan hun ontwikkeling en hun inzetbaarheid te versterken.
Zelf regie stimuleren bij medewerkers
Als HR-adviseur speel je een belangrijke rol in het stimuleren van medewerkers om zelf regie te nemen over hun loopbaan en ontwikkeling. Door aandacht te geven aan talentontwikkeling help je collega’s om in beweging te komen én in balans te blijven.
Dat is waardevol. Het zorgt ervoor dat je mensen behoudt, dat motivatie en betrokkenheid toenemen en dat teams beter samenwerken. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst en goede dienstverlening blijft bieden aan de samenleving.
Wil je ervaringen uitwisselen of inspiratie opdoen? Sluit je dan aan bij de community Leren en Ontwikkelen – een online netwerk voor en door HR-professionals in de gemeentewereld.
Aanpak andere gemeenten
Benieuwd hoe andere gemeenten talentontwikkeling aanpakken? Bekijk inspirerende voorbeelden die laten zien hoe investeren in loopbaanontwikkeling leidt tot een veerkrachtige organisatie die effectiever kan inspelen op veranderingen.
Gemeenten bewegen continu. Met deze toolkit zet je gerichte stappen om teams wendbaarder, lerend en toekomstproof te maken.
Wendbaarheid vraagt om focus én tempo. Deze toolkit is een soort reisgids die je helpt kiezen: per fase vind je concrete acties die passen bij jouw situatie. Geen dikke rapporten, maar praktische tools die je vandaag kunt toepassen.
Alles staat klaar per fase in downloadblokken. Kies wat je nodig hebt, download, vul in en ga aan de slag met je team. Begin klein, leer snel en schaal op waar het werkt.
Zo gebruik je de toolkit
Lees eerst de hele toolkit door. Deze werkt als een reisgids. Bekijk vervolgens waar je je bevindt ten aanzien van een opgave in relatie tot het ontwikkelmodel, de urgentie van het vraagstuk, de schaal (individu, team, organisatie), het draagvlak, de beschikbare middelen en jouw deskundigheid en voorkeur voor de inzet van specifieke tools.
Fase 0 | Start en context
Zet het gezamenlijke doel neer en maak afspraken over rolverdeling en succescriteria. Dit is je vertrekpunt: helder, haalbaar en gedragen.
Fase 1 | Meten en begrijpen
Breng de huidige situatie en ontwikkelbehoefte in kaart. Zo maak je scherpe keuzes en voorkom je losse initiatieven.
Fase 2 | Richting en prioriteit
Kies waar je wél en niet op inzet. Richting en prioriteit zorgen voor focus, voortgang en zichtbare resultaten.
Fase 3 | Ontwerp en interventies
Vertaal prioriteiten naar concrete interventies. Klein waar het kan, groter waar het moet en altijd met impact voor ogen.
Fase 4 | Uitvoering en experiment
Test, leer en verbeter in korte cycli. Betrek medewerkers actief en maak voortgang zichtbaar.
Fase 5 | Borgen en leren
Veranker wat werkt in processen, rituelen en afspraken. Zo blijft wendbaarheid onderdeel van het dagelijks werk.
Fase 6 | Opschalen en delen
Schaal bewezen aanpakken op naar andere teams of domeinen. Deel inzichten, formats en lessen.
Fase 7 | Evaluatie en volgende stap
Kijk terug op resultaten en leerpunten. Bepaal de volgende stap: verdiepen, verbreden of afsluiten.
Heb je vragen, ideeën of suggesties over het gebruik van deze toolkit? Mail ons op ontwikkelen@aeno.nl.
De reisgids 'Expeditie wendbaarheid'en de bijbehorende toolkit zijn met MDIEU-subsidie van SZW tot stand gekomen.
