Leuk om je dinsdag 15 april online te zien tijdens het vragenhalfuur over de nieuwe Vacaturemonitor. We hopen dat je het een interessante bijeenkomst vond. Hartelijk dank voor het delen van de ervaringen. Hieronder kun je de presentatie downloaden, lees je het nieuwsbericht over de nieuwe Vacaturemonitor en tref je wat andere interessante zaken aan.
Heb je nog vragen of opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via onderzoek@aeno.nl.
Carina Hellings & Eva van Helden
Toekomst van de arbeidsmarkt
Inzicht in de toekomst van de arbeidsmarkt helpt gemeenten om wendbaar, vitaal en toekomstbestendig te worden. In januari brachten wij daarom samen met De Ruijter Strategie een onderzoek uit naar de toekomst van de gemeentelijke arbeidsmarkt. We kijken hierin tien jaar vooruit naar het jaar 2035. De twee documenten die zijn opgeleverd zijn bedoeld als handvatten voor strategische keuzes. Bijvoorbeeld voor het opstellen of aanscherpen van een gemeentelijke arbeidsmarktstrategie of wendbaarder maken van de organisatie. Via het bericht hieronder kun je de twee documenten downloaden. Het gaat om:
- Een omgevingsverkenning met 17 trends.
- Het document ‘De toekomst als spiegel’ met daarin vier plausibele toekomstscenario’s die gemeenten helpen aan de slag te gaan met scenariodenken.
Op 19 mei verschijnt de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 online, dé benchmark voor HR kengetallen bij gemeenten. Ook het dashboard van de Personeelsmonitor is dan geüpdatete.
Arbeidsmarktstrategie
De krapte op de gemeentelijke arbeidsmarkt blijft voorlopig aanhouden. Voor gemeenten wordt het een steeds grotere uitdaging het personeelsbestand up-to-date te houden. Een goed moment om aan de slag te gaan met een arbeidsmarktstrategie. Download hieronder ons werkboek 'Succesvol de arbeidsmarkt op! Hoe pak je dat als gemeente aan?' en sluit je aan bij onze online community arbeidsmarktstrategie waarin je met andere gemeenten kennis en informatie met elkaar kunt uitwisselen.
Werkbeleving oudere gemeenteambtenaren
In het vragenhalfuurtje spraken we ook over de optie om oudere gemeenteambtenaren langer te laten doorwerken. In 2024 brachten we een werkrapport uit over de werkbeleving van oudere gemeenteambtenaren. Hierin lees je interessante aanknopingspunten. In Binnenlands Bestuur verscheen eerder een verhaal over gemeente Lopik die een project was gestart om gepensioneerde gemeenteambtenaren weer in dienst te nemen. Je kunt ze allebei hieronder bekijken.
HR-scenariospel
Samen met de VNG ontwikkelden wij ook het HR-scenariospel. Het is een toekomstgericht denkgereedschap dat je gebruikt in voorbereiding op een strategische personeelsagenda. Lees meer en download het spel hieronder.
Veranderende Arbeidsmarkt 2025 │ Inspiratiedag
Driehonderd HR-professionals komen samen op donderdag 5 juni in 't Spant in Bussum. Tijdens deze Inspiratiedag over de Veranderende Arbeidsmarkt (voorheen de Dag van de Arbeidsmarkt) wordt inspiratie/kennis gedeeld over de laatste ontwikkelingen op de (gemeentelijke) arbeidsmarkt. Daarnaast is er volop ruimte om ideeën uit te wisselen en te netwerken. Meld je vandaag nog aan!
