Leuk dat je gisteren het webinar over de Personeelsmonitor 2024 hebt gevolgd! We hopen dat je het een interessant webinar vond. Hieronder kun je de presentatie downloaden en lees je meer over de Personeelsmonitor. Ook tref je wat andere interessante zaken aan.
Heb je nog vragen of opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via onderzoek@aeno.nl.
Patricia Honcoop & Carina Hellings
Schrijf je in voor een (online) regiobijeenkomst
Vanaf 12 juni organiseren we voor alle 12 provincies regionale bijeenkomsten waarin we dieper ingaan op de regionale cijfers. Ook besteden we aandacht aan datagedreven werken met de nieuwe mogelijkheden van het dashboard van de Personeelsmonitor. Deze bijeenkomsten zijn kleinschalig. Er is volop ruimte voor onderlinge uitwisseling en het stellen van vragen. Bekijk hieronder wanneer we jouw provincie aandoen en schrijf je in!
De highlights in 6 minuten
Wil je nogmaals kort de highlights horen uit de laatste Personeelsmonitor? Bekijk dan het filmpje hieronder. Ook handig om aan collega's te laten zien!
Aan de slag met het dashboard
De gegevens van de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 zijn ook terug te vinden in het in het dashboard van de Personeelsmonitor. Met een inlog kun je zelf vergelijkingen maken op diverse niveaus. Nieuw in het dashboard is dat gemeenten zelf hun vergelijkingsgebied kunnen bepalen, bijvoorbeeld op basis van gemeentegrootte en regio. Bekijk in het filmpje hieronder hoe de functionaliteiten van het dashboard werken.
Let op: het dashboard is een andere online omgeving dan de website van A&O. Je kunt hierop NIET inloggen met je A&O account. Heb je nog geen account? Vraag dan aan de contactpersoon van de Personeelsmonitor van jouw gemeente om een account aan te maken. Lukt dat niet? Gebruik dan het Registratieformulier op het dashboard.
Toekomst van de arbeidsmarkt
Inzicht in de toekomst van de arbeidsmarkt helpt gemeenten om wendbaar, vitaal en toekomstbestendig te worden. Samen met De Ruijter Strategie brachten wij een onderzoek uit naar de toekomst van de gemeentelijke arbeidsmarkt. We kijken hierin tien jaar vooruit naar het jaar 2035. De twee documenten die zijn opgeleverd zijn bedoeld als handvatten voor strategische keuzes. Bijvoorbeeld voor het opstellen of aanscherpen van een gemeentelijke arbeidsmarktstrategie of wendbaarder maken van de organisatie. Via het bericht hieronder kun je de twee documenten downloaden. Het gaat om:
- Een omgevingsverkenning met 17 trends.
- Het document ‘De toekomst als spiegel’ met daarin vier plausibele toekomstscenario’s die gemeenten helpen aan de slag te gaan met scenariodenken.
HR-scenariospel
Samen met de VNG ontwikkelden wij ook het HR-scenariospel. Het is een toekomstgericht denkgereedschap dat je gebruikt in voorbereiding op een strategische personeelsagenda. Lees meer en download het spel hieronder.
