Maak L&O een zaak van iedereen
Zet het thema op de agenda van organisatie, leiderschap en medewerkers. Investeer tijd en middelen om een lerende organisatie te maken. Daarmee vergroot je behoud en doorstroom van huidig personeel én de instroom van nieuwe medewerkers. Creëer een werkcultuur waarin leren en ontwikkelen niet slechts wordt gezien als belangrijk vóór het werk, maar als een vanzelfsprekend onderdeel ván het werk. Maak L&O tot een vast agendapunt in team overleggen en in de beoordelingscyclus.
Op 19 september zijn we ingegaan op deze aanbeveling in het rapport. Met Mirjam Baars hebben we geleerd welke soorten leerklimaten er zijn en hoe je deze kan versterken.
Met Ynnovate hebben we gekeken naar de verschillende doelgroepen en hoe je de daarop gerichte activiteiten kunt ontwikkelen.
Onno Geveke gaf ons een inkijk bij gemeente Eindhoven met hoe zij al stappen maken hierin.
Tijdens de bijeenkomst hebben we de casus van gemeente Eindhoven besproken, die vind je hier terug:
Rapport aanbevelingen
Wil je het rapport en de aanbevelingen nogmaals lezen? Kijk dan op de pagina Leren en Ontwikkelen.
Save the date
De volgende L&O bijeenkomsten van het A&O fonds Gemeenten staat gepland op dinsdag 12 november.
