Bedankt voor je deelname aan de workshop Zelfdeterminatietheorie (ZDT): versterk autonome motivatie van binnenuit. Wat maakt dat mensen gemotiveerd, betrokken en met plezier aan het werk zijn? En hoe kun je daar als professional invloed op hebben? Tijdens de workshop gingen we op zoek naar antwoorden vanuit de zelfdeterminatietheorie (ZDT).
Wat maakt motivatie duurzaam?
De ZDT laat zien dat mensen drie psychologische basisbehoeften hebben: autonomie, verbondenheid en competentie. Wanneer aan deze behoeften wordt voldaan, ontstaat er meer ruimte voor autonome motivatie. Mensen ervaren dan meer eigenaarschap, betrokkenheid en plezier in hun werk.
Als leidinggevende kun je hier iedere dag invloed op hebben. Bijvoorbeeld door ruimte te geven voor eigen keuzes, verbinding te stimuleren en medewerkers te helpen zich competent en bekwaam te voelen.
Van theorie naar de praktijk
Tijdens de workshop vertaalden we de theorie naar herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk. Wat kun je doen als een medewerker weinig initiatief neemt? Hoe ga je om met iemand die is afgehaakt? En hoe ondersteun je motivatie wanneer iemand weerstand ervaart bij verandering?
Door anders te kijken naar gedrag, ontdek je beter wat iemand nodig heeft om gemotiveerd te blijven. Niet door harder te sturen, maar door de juiste omstandigheden te creëren waarin motivatie van binnenuit kan groeien.
Verder aan de slag
De workshop is een mooi startpunt om verder aan de slag te gaan. Kijk eens met je eigen team naar de drie basisbehoeften: wat gaat al goed en waar liggen kansen om motivatie, werkplezier en betrokkenheid verder te versterken?
Bekijk hieronder de presentatie en video's terug en ga zelf aan de slag met motivatie, werkplezier en mentale kracht binnen jouw team.
