Jumpstart Arbeidsmarktstrategie

Waarom Jumpstart?

Jumpstart is ontwikkeld voor HR-professionals binnen gemeenten die dit jaar nog hun arbeidsmarktstrategie stevig willen neerzetten; met draagvlak in de organisatie en onderbouwd met de juiste data, trends en visie. Op basis van input van HR-professionals, via een brainstorm eind september 2024 en twaalf persoonlijke gesprekken, is de Jumpstart ontwikkeld: een aanpak die aansluit bij wat er écht nodig is.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Gemeenten staan voor grote uitdagingen op het gebied van personeelsplanning, instroom en behoud van talent. Het is tijd voor actie.

Wat kun je verwachten?

• Inspiratie én concreet aan de slag!
• Vier inspirerende en praktische dagen tussen oktober en januari 2026
• Bijeenkomsten met topsprekers
• Een buddy-systeem: leer van én met collega’s
• Digitale uitwisseling en aan de slag met het werkboek 'Succesvol de arbeidsmarkt op!'
• Reflectie met je management

Thema’s per dag

1. Draagvlak creëren en urgentie
   Tools, inzichten en begeleiding voor het strategisch gesprek met je management.
2. Organisatievisie
   Wat is de stip op de horizon, en hoe haak je de arbeidsmarktstrategie hierop aan?
3. Trends en factoren
   Werk met toekomstscenario’s als fundament van de strategie.
4. Arbeidsmarktstrategie
   Vertaal inzichten en ambities naar een concreet plan voor jouw gemeente.

Praktisch

• Wie: HR-professionals die strategisch willen doorpakken in 2025
• Wanneer: 4 bijeenkomsten tussen oktober 2025 en januari 2026
• Waar: Midden van het land
• Kosten: Deelname is kosteloos voor gemeentelijke organisaties
• Aantal deelnemers: 18 per groep en bij meer belangstelling schalen we op naar 2 groepen.

Aanmelden kan direct, maar deelname is pas definitief na een intakegesprek, waarmee we willen zorgen voor een gebalanceerde en dynamische leergroep met veel verschillende gemeenten (per gemeente/organisatie kan er maximaal 1 HR-professional deelnemen).