Jumpstart Arbeidsmarktstrategie

Waarom Jumpstart?

Jumpstart is ontwikkeld voor HR-professionals binnen gemeenten die dit jaar nog hun arbeidsmarktstrategie stevig willen neerzetten; met draagvlak in de organisatie en onderbouwd met de juiste data, trends en visie. Op basis van input van HR-professionals, via een brainstorm eind september 2024 en twaalf persoonlijke gesprekken, is de Jumpstart ontwikkeld: een aanpak die aansluit bij wat er écht nodig is.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Gemeenten staan voor grote uitdagingen op het gebied van personeelsplanning, instroom en behoud van talent. Het is tijd voor actie.

Wat kun je verwachten?

• Inspiratie én concreet aan de slag!
• Vier inspirerende en praktische dagen
• Bijeenkomsten met topsprekers
• Een buddy-systeem: leer van én met collega’s
• Digitale uitwisseling én aan de slag met het werkboek 'Succesvol de arbeidsmarkt op!'
• Reflectie met je management

Thema’s per dag

1. Draagvlak creëren en urgentie - maandag 6 oktober
   Tools, inzichten en begeleiding voor het strategisch gesprek met je management.
2. Organisatievisie - maandag 3 november
   Wat is de stip op de horizon, en hoe haak je de arbeidsmarktstrategie hierop aan?
3. Trends en factoren - maandag 8 december
   Werk met toekomstscenario’s als fundament van de strategie.
4. Arbeidsmarktstrategie - maandag 12 januari
   Vertaal inzichten en ambities naar een concreet plan voor jouw gemeente.

Praktisch

• Wie: HR-professionals die strategisch willen doorpakken in 2025
• Wanneer: 4 maandagbijeenkomsten op 6 oktober, 3 november, 8 december en 12 januari 2026
• Waar: Vogelfrei, Nijverheidsweg 6, 3534 AM Utrecht
• Kosten: Deelname is kosteloos voor gemeentelijke organisaties
• Aantal deelnemers: 18 deelnemers per groep en bij meer belangstelling schalen we op naar 2 groepen met 36 deelnemers.

Aanmelden kan direct, maar deelname is pas definitief na een intakegesprek, waarmee we willen zorgen voor een gebalanceerde en dynamische leergroep met veel verschillende gemeenten. Per gemeente/organisatie kan er maximaal 1 HR-professional deelnemen. Gemeenten met minder dan 50.000 inwoners hebben bij plaatsing een pré, we willen zorgen voor een gevarieerde en lerende groep.