Wat staat er in de Arbowet
Arbowet
In de Arbowet (artikel 3.2) staat dat werkgevers verplicht zijn om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoveel als mogelijk te voorkomen en werknemers hiertegen te beschermen. Onder PSA vallen alle factoren die stress kunnen veroorzaken in het werk: agressie en geweld, pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en werkdruk.
Specifiek staat in de Arbowet (artikel 3, lid 2,) over ‘psychosociale arbeidsbelasting’:
“De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting”.
In artikel 1 van de Arbowet wordt stress gedefinieerd als: “een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft” (Hoofdstuk 1, artikel 1.3.f).
Arbobesluit
In het Arbobesluit hoofdstuk 2, afdeling 4 staat in het eerste lid van artikel 2.15:
“Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de Arbowet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de Arbowet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken”.
Lid 2 van art 2.15 stelt het volgende:
“Aan werknemers die arbeid verrichten waarbij gevaar bestaat voor blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting wordt voorlichting en onderricht gegeven over de risico’s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die erop zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken”.
Samengevat is elke organisatie verplicht beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Er dient regelmatig een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te worden uitgevoerd. Daarbij moet gekeken worden naar de bronnen van psychosociale arbeidsbelasting. De RI&E dient te leiden tot een plan van aanpak waarin maatregelen benoemd zijn én worden gemonitord en geëvalueerd gericht op het terugdringen van psychosociale arbeidsbelasting. Daarbij moet met name gewerkt worden aan het terugdringen van PSA bij de bron. Ook het geven van voorlichting aan werknemers en leidinggevenden over PSA en de getroffen maatregelen is verplicht.
Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
De WOR kent de ondernemingsraad diverse rechten (en verantwoordelijkheden) toe:
Artikel 27 – Instemmingsrecht
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratie. Hieronder vallen ook regelingen rondom PSA.
Artikel 28 – Bevorderende taak
De ondernemingsraad bevordert dat er binnen de organisatie naar behoren wordt omgegaan met de belangen van werknemers op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Dit betekent dat de ondernemingsraad zowel een controlerende als een signalerende, stimulerende en initiërende rol heeft ten aanzien van PSA-beleid.
