Steeds meer gemeenten willen datagedreven werken versterken, ook binnen het HR-domein. Tegelijkertijd blijkt het in de praktijk vaak nog zoeken naar hoe je HR-data effectief inzet voor betere besluitvorming en strategisch personeelsbeleid. Het leernetwerk HR-analytics voor gemeenten biedt hiervoor concrete handvatten.
Na een succesvolle eerste editie starten we in september met drie nieuwe leernetwerken op verschillende locaties: Zwolle, Eindhoven en Den Haag. Door deze spreiding willen we zoveel mogelijk gemeenten de kans geven om deel te nemen, zonder dat reistijd een belemmering vormt. In dit leernetwerk leer je data en inzichten vertalen tot betere strategische keuzes op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
Werken aan eigen vraagstuk
Tijdens en tussen de cursusdagen door ga je aan de slag met een echte case. Dit is een vraagstuk dat je zelf inbrengt vanuit je eigen gemeente. Zo sla je twee vliegen in één klap: je brengt je nieuwe vaardigheden meteen in de praktijk en lost tegelijkertijd een vraagstuk op voor jouw organisatie.
Het eerdere leernetwerk liet zien dat gemeenten veel van elkaar kunnen leren. Deelnemers waardeerden vooral de combinatie van kennisdeling, praktische toepassing en het werken aan een eigen vraagstuk.
Wil je als gemeente stappen zetten in HR-analytics en leren van én met andere gemeenten? Bekijk de drie leernetwerken hieronder en meld je aan voor je locatie naar keuze. Per gemeente kan er één deelnemer meedoen. Vol=vol!
Vragen?
Neem gerust contact met ons op via onderzoek@aeno.nl.
