De personeelsbezetting bij samenwerkende gemeentelijke organisaties (SGO’s) is in 2025 met 3,5 procent gegroeid. Tegelijkertijd zetten steeds meer SGO’s in op het anders organiseren van werk en Artificial Intelligence (AI). Dit blijkt uit de nieuwe Personeelsmonitor SGO’s 2025 van A&O fonds Gemeenten.
De Personeelsmonitor SGO’s biedt inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van personeel en HR-beleid bij samenwerkende gemeentelijke organisaties. De monitor bevat cijfers over onder meer personeelsbezetting, arbeidsmobiliteit, beloning, externe inzet, verzuim en opleiding en ontwikkeling. Ook worden de resultaten waar mogelijk vergeleken met die van gemeenten.
Excel-benchmarktool
Met de monitor en aanvullende Excelbestanden kunnen SGO’s hun HR-kengetallen vergelijken met die van andere organisaties en krijgen zij handvatten om hun personeelsbeleid verder te ontwikkelen. De Excel-tools zijn binnenkort beschikbaar en te downloaden.
Word je liever online bijgepraat over de resultaten? Schrijf je dan in voor het online vragenuur dat op maandag 30 november van 11:00-12:00 uur plaatsvindt. We nemen je mee in de belangrijkste uitkomsten en beantwoorden alle vragen. Ook is er voldoende ruimte om onderling uit te wisselen. Het vragenuur is speciaal voor leden van de WSGO.
Wat valt op in 2025?
Uit de Personeelsmonitor SGO’s 2025 komen onder meer de volgende ontwikkelingen naar voren:
- AI beïnvloedt het werk
53 procent van de SGO's ervaart vooral invloed van AI op de beleidsafdelingen en/of stafafdeling als HR en financiën. Kennis over AI lijkt door medewerkers zowel in georganiseerde vorm als ‘on the job’ vergaard te worden. 47 procent van de SGO’s geeft aan dat AI geen structurele invloed heeft op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd. - Personeelsbestand groeit en verjongt
De personeelsbezetting groeide met 3,5 procent. Tegelijkertijd daalde de gemiddelde leeftijd van medewerkers van 46,7 naar 45,5 jaar. - Meer aandacht voor anders organiseren van werk
Het aandeel SGO’s dat hierop inzet, steeg van 73 procent in 2024 naar 85 procent in 2025. - Ziekteverzuim stijgt licht
Het gemiddelde verzuimpercentage nam toe van 6,7 naar 6,9 procent. Daarmee ligt het iets onder het gemiddelde van gemeenten (7,1 procent).
De personeelsgroei zet door, maar alleen meer mensen aantrekken is niet voldoende om de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken. We zien dat steeds meer SGO’s kijken hoe ze het werk anders en slimmer kunnen organiseren. AI wordt daarbij zeker ook ingezet. Dat slimmer organiseren is een belangrijke ontwikkeling om ook in de toekomst het werk goed te kunnen blijven doen.
Inzicht voor HR-beleid
De Personeelsmonitor SGO’s verschijnt voor de derde keer en is dit jaar verder uitgebreid met inzichten in het HR-beleid van SGO’s. Zo is er extra aandacht voor de inzet van AI, het generatiepact en de regeling voor vervroegde uittreding (RVU).
